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    薪資是多數職場人最為關注的就職因素，作為被設定薪資的你，你的薪資一般通過三個維度去設定。

第一個維度，崗位在企業(yè)內對應的一個薪資范圍。

通常從兩個渠道去獲取。第一種，就是直接看JD。比如，招聘平臺上面寫的薪資是多少，上限下限是什么樣的，自己去估一個中位數。第二種，去一些行業(yè)論壇或者一些社群，了解從業(yè)者的薪資，去做一個評判。

第二個維度，崗位在市場上的一個薪資范圍，也就是市場上平均的一個薪資范圍。

同樣可以在招聘平臺去獲取。也可以去同類型、同領域的頭部、中部或微小企業(yè)，了解他們的薪資列表，然后去算一個平均值，拿這個數值與要去的企業(yè)做一個對比。

第三個維度，求職者自身的一個薪資情況，這個多數是基于上一家公司定的薪資。

這種定價并不合理，可以很直白的去跟企業(yè)去談，明確告知企業(yè)，我的定價是基于我能為公司帶來什么價值，而不是基于我上一份工作所確定的薪資。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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