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在這里，整理幾個“面試可能要陪跑”的雷區，不妨可以在面試之前對照著看看：

1.不斷打斷你的發言，一直在否定你

像這種高高在上一開口就否定面試者的做法，想想就可怕。

如果一個HR只會從頭到尾去全盤否定你，要么就是公司企業文化本身就是如此苛刻，要么就是這個人本身就很容易吹毛求疵。

HR真正的價值，是將最合適的人力資源及時發掘并加以適當合理的利用，而不是一上來就給你搞職場PUA這一套操作，如果你遭遇到了這種行為。

只能說明，要么對方壓根不想要你，要么對方要你了以后也很難相處到最后。

當然，也不排除就有人喜歡用這種反向操作，讓面試者產生自卑感，甚至為了拿到這個offer從而一開始就委曲求全。

2.對你愛理不理，完全不把你放在眼里

以前在深圳工作的時候，去福田面試一家互聯網金融公司，按照約定的時間提前來到了面試地點，一切溝通就緒后，HR直接領我見了他們的老板。

看著他們交代了幾句，HR就出門了，留下一個初出茅廬的職場小白的我，和一個繼續忙著幾百萬的大生意頭都不抬一下的老板。

我清楚的記得，那天我介紹完自己的個人信息和工作履歷之后，那位老板還是沒有從巨大的電腦屏幕面前，挪出半張臉出來。

所以，你能想象我是隔著一張電腦屏幕，和一個壓根不看你的面試官面試的樣子嗎？

不知道的，還以為這家公司流行“垂簾聽政”的企業文化。

所以，如果你也像我一樣，在面試過程中，遇到那種一邊干活一邊面試你，甚至好像這15分鐘里他不干活，公司會損失幾千萬美元一樣。

那我建議你，面試完就可以走了，且不說你為了這場面試準備的材料、花費的時間、經受的壓力，哪怕是和朋友見面吃飯，也不存在一邊說話一邊玩手機的道理。

對于這種缺乏基本的職場尊重的領導和公司，建議不去也罷。

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