深圳人事代理，深圳社保公積金服務(wù)，企業(yè)社保公積金服務(wù)，崗位外包

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在這里，整理幾個(gè)“面試可能要陪跑”的雷區(qū)，不妨可以在面試之前對(duì)照著看看：

1.不斷打斷你的發(fā)言，一直在否定你

像這種高高在上一開口就否定面試者的做法，想想就可怕。

如果一個(gè)HR只會(huì)從頭到尾去全盤否定你，要么就是公司企業(yè)文化本身就是如此苛刻，要么就是這個(gè)人本身就很容易吹毛求疵。

HR真正的價(jià)值，是將最合適的人力資源及時(shí)發(fā)掘并加以適當(dāng)合理的利用，而不是一上來(lái)就給你搞職場(chǎng)PUA這一套操作，如果你遭遇到了這種行為。

只能說(shuō)明，要么對(duì)方壓根不想要你，要么對(duì)方要你了以后也很難相處到最后。

當(dāng)然，也不排除就有人喜歡用這種反向操作，讓面試者產(chǎn)生自卑感，甚至為了拿到這個(gè)offer從而一開始就委曲求全。

2.對(duì)你愛理不理，完全不把你放在眼里

以前在深圳工作的時(shí)候，去福田面試一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，按照約定的時(shí)間提前來(lái)到了面試地點(diǎn)，一切溝通就緒后，HR直接領(lǐng)我見了他們的老板。

看著他們交代了幾句，HR就出門了，留下一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)小白的我，和一個(gè)繼續(xù)忙著幾百萬(wàn)的大生意頭都不抬一下的老板。

我清楚的記得，那天我介紹完自己的個(gè)人信息和工作履歷之后，那位老板還是沒(méi)有從巨大的電腦屏幕面前，挪出半張臉出來(lái)。

所以，你能想象我是隔著一張電腦屏幕，和一個(gè)壓根不看你的面試官面試的樣子嗎？

不知道的，還以為這家公司流行“垂簾聽政”的企業(yè)文化。

所以，如果你也像我一樣，在面試過(guò)程中，遇到那種一邊干活一邊面試你，甚至好像這15分鐘里他不干活，公司會(huì)損失幾千萬(wàn)美元一樣。

那我建議你，面試完就可以走了，且不說(shuō)你為了這場(chǎng)面試準(zhǔn)備的材料、花費(fèi)的時(shí)間、經(jīng)受的壓力，哪怕是和朋友見面吃飯，也不存在一邊說(shuō)話一邊玩手機(jī)的道理。

對(duì)于這種缺乏基本的職場(chǎng)尊重的領(lǐng)導(dǎo)和公司，建議不去也罷。

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