佛山勞務派遣，佛山社保公積金服務，佛山人事外包，佛山人事代理

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為什么HR面試從不當面拒絕，而是讓你回去等通知？

之前看過一個綜藝連續劇，講的是男女戀愛的時候，男性思維和女性思維的不同，結果一方認為一切順利，感情更進一步；另一方憂心忡忡提出分手。

其實在面試場合，這種類似的情況也很常見。

我接過不少打工人的咨詢，被提問時我甚至有些奇怪，這些應該算是常識吧，怎么會不知道呢？

后來回想一下，我當年小白身份時，也是這不知道那不知道，不但不知道，還喜歡瞎猜。

現在的年輕人至少不瞎猜，跑來問我這樣的前輩，已經是進步了。

想了一下，準備挖個坑，寫一個系列 #你可能不知道的HR思維# 希望能夠對大家有幫助。

今天從簡單的開始寫起。很多求職者問過我，這樣一個靈魂問題：

既然面試官在面試中明確表示很認可我，為什么不能現場就發 offer 呢？非要讓我回家等消息？是不是想壓我薪水？

還有的問：

如果面試完不認可我，為啥不現場就告訴我，非要讓我回家等消息呢？是不是想讓我做備胎？感覺 HR 都是套路，不真誠。

這可能真的是有點冤枉，很多時候 HR 沒法現場發 offer，不是因為他們不想，而是因為他們不能。

拆分一下，面試的場景無外乎幾種情況，已經面完了所有候選人/沒有面完，已經做了決定/沒有做決定。我們分開討論。

面試未結束

作為候選人，你雖然面試結束了；但是對于 HR 來說，他的工作遠遠沒有結束。

一般來說，根據崗位的不同，初面至少要提供 5+ 位候選人，即便是終面環節，為了確保能招到人，至少也要儲備 2-3 位候選人。

對你來說，終面結束就是等消息；對HR來說，可能還有其他候選人要接著面試。

除非面完你，直線經理和 HR 都同時對你充滿好感，覺得你特別厲害，著急給你發 offer，掐著 HR 立即發 offer，HR 可能會打破流程，直接開 offer。當然這就是核心人才的待遇了。

正常流程下，HR 還會再面試幾個人，然后做個對比。

在這種情況下，HR的話術一般是：

「我們還有幾個候選人需要面試，最遲下周一二給您一個明確的答復。」

面試已結束，沒做決定

很多人覺得 HR 是招聘的決定者。

我們看到很多電視劇里，想要拿到工作都需要 HR 發話。

這種場景，對于 HR 來說很美好。

但是在現實生活中，絕大部分公司里，HR 并沒有人事抉擇權。招聘時，HR 只是一個輔助角色，說得直白一點，HR 就是替業務團隊干招聘活的乙方。

最終做招聘決定的是業務團隊。

面試完之后，一定會有一個內部討論的環節，HR 和業務面試官討論各個候選人的優點缺點，然后再拍板。

一般來說，不是特別高大上的核心崗位的話，直線經理和HR又沒有趕著出差啥的，基本上1-2天會有一個定論。

HR話術一般是：

感謝您抽時間來參加面試，面試環節全部結束了；我們內部討論一下，爭取這兩天給您一個明確的答復。

當然，為了避免麻煩，也有 HR 會利用信息差，統一用的是上一種溝通方式——還有人需要面試，可以為自己爭取更多時間，萬一面試官休假去了呢。
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