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自我介紹是面試中一個(gè)尤為重要的環(huán)節(jié)，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，這就是你留給TA的第一印象。

在放松警惕的狀態(tài)下做一份隨意的自我介紹，留給面試官的第一印象自然不會(huì)很好。第一印象不好，那整個(gè)面試印象分就會(huì)大打折扣。

有的朋友會(huì)覺得，我簡(jiǎn)歷寫得那么詳細(xì)，你還讓我做自我介紹，是不是沒有仔細(xì)看簡(jiǎn)歷？

并非如此。

有的時(shí)候面試官拿著一份簡(jiǎn)歷，TA無(wú)從下嘴啊。

TA看完以后并沒有什么點(diǎn)可以引發(fā)TA提問的興趣，這個(gè)時(shí)候你自我介紹的重要性就顯現(xiàn)出來(lái)了。

面試官可以根據(jù)你自我介紹的內(nèi)容，找到TA關(guān)心的點(diǎn)，展開提問。

這個(gè)時(shí)候就要求求職者在自我介紹時(shí)，不要說(shuō)的那么全，給面試官一點(diǎn)提問的空間。

提問一些你預(yù)留的問題，總比提問一些你意想不到的問題要安全得多。

雖然沒有固定的時(shí)間要求，但是千！萬(wàn)！不！要！

開口就是十分鐘，讓面試官感覺這人是不是三天沒說(shuō)過話了。

表現(xiàn)欲望強(qiáng)不是壞事情，可能你的人生閱歷比較豐富，可能你比較能說(shuō)會(huì)道。

但請(qǐng)把這些優(yōu)勢(shì)放在后面和面試官交流的環(huán)節(jié)里，不要在自我介紹中全都說(shuō)完。

一方面是因?yàn)樯厦嫣岬降模阋豢跉馊颊f(shuō)完了，人家都沒什么可問的了，難道直接讓你回家等通知嗎？

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