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什么是勞務派遣?

人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、員工租賃是指勞務派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他雇傭公司，其雇傭公司向派遣機構支付用的雇傭形式。勞動力支付的事實發生在派遣勞動者和派遣企業(實際雇傭公司)之間，派遣企業向勞動派遣機構支付，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞動派遣的服務對象。

一般經省市勞動人事部門廳批準，可以成立專業的人力資源服務公司。主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網絡為企業提供人才供應信息，為個人提供求職登記和推薦工作;勞務派遣公司還為企業提供代理招聘會、法律法規咨詢等工作。

勞務派遣的背景。

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。自20世紀90年代以來，隨著市場經濟的日益成熟和就業制度改革的深入推進，中國勞動力市場主體的自主地位日益確立。他們會根據勞動力市場的供求趨利避害，自發決定就業、就業和經營形式，這是勞務派遣發展的根本前提。

大企業就業制度改革是人才派遣工作安排的主要原因。長期以來，中國體制積累了大量低效無效的勞動力。隨著企業就業制度向市場化方向改革，企業開始控制人員數量的增加，簡化人員。勞務派遣已經成為企業避免直接沖擊社會、正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

隨著職業介紹機構和職業介紹機構的發展，人才派遣型就業的主要原因逐漸產生了勞務公司和功能。部分下崗、失業、農村轉移勞動力，由于就業能力弱，難以自謀職業，難以自主就業。因此，有關部門組織他們，通過勞務派遣實現就業。此外，也有一些就業能力較強的工人，不滿足于固定在正式單位，采用派遣勞務就業形式，豐富經驗，增加收入。此外，隨著大中專學生就業難度的增加，許多畢業生也通過勞務派遣積累工作經驗，為未來就業打下基礎。

綜上所述，作為市場經濟產物的勞務派遣，不僅滿足了中國市場經濟條件下市場主體的需求，也為中國的經濟體制改革實踐服務，體現了中國特色與國際市場接軌的特點。

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