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何為同工？

資料：在一家豆制品制造廠工作的陳女士，因技術水平高超，得到了廠長和同事的一致認可。她正式領取第一個月工資時發現自己的工資低得出乎意料，明顯比同廠的男性職工工資低。在困惑之中，她向廠人事科工作人員詢問原因，同是加工豆腐，干同樣的活，為啥工資不一樣？得到的答復是：她是新來的。

某機械廠夜班崗，張某、于某、金某三人每人每周值班兩天。其中，張某為該廠正式職工調崗后進入該崗位，而于某和金某則是外聘的。張某每月能拿3000多元，還有社保，于某和金某每月只拿2000元左右，沒社保。

1、 同酬的前提是同工， 那么怎么樣才算是同工？畢竟，實踐中，一方面是對“干同樣的活拿不到同樣報酬”的非議；另一方面人們又廣泛接受：即使在同一單位干同樣的工作，也會因工齡、業務熟練程度等不同而拿不同的工資。

徐增鵬指出，同工是勞動者在相同的工作崗位，從事相同的工作內容，付出了相同的工作量，取得了相同的工作業績。對于同工同酬來講，主要是防止工資分配中的歧視行為，以身份、性別等來區別對待，所以只要是在相同的工作崗位上完成了相同工作數量和質量的工作，都應理解為同工。

2、針對如何界定同工， 目前，有哪些法律法規或者地方法規規章作出過規定？

侯玲玲指出，相關法律及部門規章并不統一，《勞動合同法》第36條似乎認為同工就是同類崗位或相近崗位；勞辦發〔1994〕289號第46條則指同工作、付出等量勞動取得相同勞動業績，方為同工。關于“同工”的判斷標準，應是相同的工作條件、技術水平、付出努力及承擔責任相當。這需要確定一個司法判斷標準，由法官根據個案判斷。

徐增鵬介紹，《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規及3月1日即將實施的《勞務派遣暫行規定》中只對同工同酬作了規定，很少對同工進行單獨規范。

3、實踐中界定、認定同工往往考慮哪些要素？有哪些難點？

侯玲玲指出，目前的司法判例中，通常的觀點認為，勞動者在業務技能、工作經驗及工作績效等方面均存在個體差異，并綜合考慮工作年限、工作量的區別等因素，不能將同工同酬機械地理解為同一工作崗位的勞動者即應取同等金額的工資報酬。

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