深圳人事外包服務，深圳勞務派遣，業務外包，勞務外包，服務外包

深圳人事外包服務，深圳勞務派遣，業務外包，勞務外包，服務外包
聯系方式：17388734581（微信同號）
    簡歷的重要性不言而喻，對于面試官而言，有兩層作用：一是通過簡歷來判斷候選人跟職位的匹配度，看是否有興趣跟你聊一聊，二是面試時根據簡歷內容來做提問，重點關注那些跟職位要求相關的經歷。

我之前面試的候選人有數百個，閱讀過的簡歷更多，從個人經歷里面說下面試官看簡歷時，會關注哪些信息，有哪些點是你可能提前預判。

社招簡歷的大體框架從前往后有“個人信息、自我評價、工作經歷、教育背景”。

每個模塊面試官關注的點有所差異，也能反映出你個人情況。

個人信息除“姓名、手機號、郵箱”基本信息外，有部分同學寫過城市、投遞職位、年齡等。理論上來說，城市信息比較關鍵。

異地跳槽需要付出額外成本，比如你從杭州到北京，如果你已經有家庭，你城市遷移的成本會比較大，考慮到后續的穩定因素，面試官會特別關注這方面的內容。

如果面試官發現你打算換城市，尤其是從二線到一線，則會詢問你換城市的原因，以此來分析你入職后的穩定性。

投遞職位現在基本都比較明確，除非你出現個人經歷跟職位不匹配的時刻。

比如你想轉行，之前的工作經歷集中于運營，投遞的職位是產品經理。

遇到這樣的情形，面試官想探究你背后轉行的原因，以及你對個人職業的規劃。

不過如果社招的話，除非你之前的履歷夠硬或者業務部門急需招人，否則轉行的難度比較大，可能簡歷就直接被pass掉。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
歡迎來電咨詢與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業務高級顧問：鄭先生
業務手機號：17388734581（微信同號）