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    不知道大家有沒有想過，既然大家都知道學歷跟能力不能劃等號，那為什么在招聘（特別是校招）中，名校學歷是決定性的因素？有一個經濟學家叫斯賓塞，他在研究了勞動力市場后，提出了一個理論——教育信號傳遞，并因此獲得了2001年的諾貝爾經濟學獎。
    斯賓塞認為：大學教育對于勞動力市場而言，最主要的功能不是培養人才，而是鑒別人才，把人劃成三五九等后，向用人市場傳遞價格。和氏壁的故事大家聽說過吧，教育就像和氏，把玉外面的石頭敲碎，看看里面有沒有玉，有的話，就打磨一下，最后貼上自己的品牌——“XX大學出品”。這就是大公司校招時那么看中你是不是985、211的原因，不僅僅因為它們教育質量高，也是因為這些學校在招生時，已經幫你鑒別了人才。起關鍵作用的是。這么多年，大家一直在吐槽的缺點，可它仍然無可取代。因為它再不靠譜，也比你通過面試判斷一個人有沒有能力要靠譜吧？
    事實上，三年高中，基本上是一個漫長的人才鑒別過程——無毅力的，淘汰；不夠聰明的，淘汰……想一想，為什么我們在本應放肆的青春期，把自己禁錮在書本的世界里；為什么別人上大學在玩，你卻要繼續辛苦，想通過考研換一所更好的學校？因為你要把“勤奮、高效率、高智商”等等代表個人能力的“私有信息”，轉化為一個人人都能看得懂的“公有信息”——985、211的學歷，去敲開另一個更重要的“公有信息”——知名企業的工作經驗。
    把“私有信息”轉變成“公有信息”，意味著“價值上升”，任何有價值的東西，想要獲得它，都需要付出代價。，你付出了三年的時間；二手車交易，要向第三方評估機構付費；小公司跳槽到大公司，代價就是降薪。但因為你的工作經驗變成了更有價值有“公有信息”，而且，你還是機會把薪水恢復到正常水平，所以總體上還是一個理性的選擇。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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