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    用“降薪進(jìn)入名企”的方式把“私有信息公有化”，就算你一年后能把薪水調(diào)到正常水平，成本也很高。其實(shí)在信息時(shí)代，總有一些更經(jīng)濟(jì)的辦法，比如：利用行業(yè)有影響力的交流機(jī)會(huì)，進(jìn)入行業(yè)內(nèi)人士的圈子，發(fā)出自己的觀點(diǎn)利用網(wǎng)上專業(yè)論壇、有影響力的平臺(tái)，發(fā)表自己的文章利用有影響力的行業(yè)平臺(tái)，幫助別人解決問題參加行業(yè)內(nèi)有影響力的評(píng)比…有人說，這不就是“混圈子”嗎？不一樣的，“混圈子”只能給你一張“門票”，無法證明你的能力。上面的方法都要求你去解決問題和發(fā)表觀點(diǎn)，其核心都是把“自己的能力”轉(zhuǎn)化成高知名度的“公有信息”。
    政治學(xué)說：誰壟斷了信息的闡釋權(quán)，誰就掌握了權(quán)力；經(jīng)濟(jì)學(xué)說：你能讓信息有公信力，你就控制了一筆看不見的財(cái)富。如果說信息就是財(cái)富，那么得到的方法有兩種：一種是利用信息不對(duì)稱賺取利益，就像利用各種面試技巧，取得面試官的信任；一種是讓自己的能力“公有化”，利用信息透明化，來降低交易成本。
    公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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