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用“降薪進入名企”的方式把“私有信息公有化”，就算你一年后能把薪水調到正常水平，成本也很高。其實在信息時代，總有一些更經濟的辦法，比如：利用行業有影響力的交流機會，進入行業內人士的圈子，發出自己的觀點利用網上專業論壇、有影響力的平臺，發表自己的文章利用有影響力的行業平臺，幫助別人解決問題參加行業內有影響力的評比…有人說，這不就是“混圈子”嗎？不一樣的，“混圈子”只能給你一張“門票”，無法證明你的能力。上面的方法都要求你去解決問題和發表觀點，其核心都是把“自己的能力”轉化成高知名度的“公有信息”。
政治學說：誰壟斷了信息的闡釋權，誰就掌握了權力；經濟學說：你能讓信息有公信力，你就控制了一筆看不見的財富。如果說信息就是財富，那么得到的方法有兩種：一種是利用信息不對稱賺取利益，就像利用各種面試技巧，取得面試官的信任；一種是讓自己的能力“公有化”，利用信息透明化，來降低交易成本。
公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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