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一個管理者的好壞 始終是看你輸出的成績 我的第一任領導,非常犀利。 他的思路敏捷而清晰,做事務實而高效,永遠沒有廢話,永遠雷厲風行。 和他共事,絕對不會輕松。他不會講段子哄你干活,他也不會笑瞇瞇地安撫你的情緒。 每周的例會,是一場例行考試,每個人都小心翼翼、如履薄冰。 如果順利,他會扔個梗讓大家笑一笑,然后收起臉繼續挑戰你。 如果不順利,他會打斷你,生生把你拍在墻上,毫不留情,但有理有據。
從此,你再也不敢造次。 他不會掩藏不爽,他對愚蠢的忍耐度很低,他說變臉就變臉。 如果被他認定為“不求上進”,你就成了他眼中就是個廢物,從此不會落下好臉色。 他有個口頭禪,“什么意思”。如果他連問三遍,你的汗都會下來。
有時候,你簡直覺得,他是刻薄冷酷的資本家,是不近人情的吸血鬼。 事情的另外一面是: 下屬犯下大錯、魂飛魄散,他會一起加班,收拾殘局; 在家里,罵得你體無完膚,出去了,他替你出頭; 他會抓住機會,向大老板進言,不斷為團隊謀取福利; 他會在下屬家人過世時,額外批準兩天假期…… 再就是,團隊高速運轉,業績噴薄增長。
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