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    拿offer難，挑offer更需要謹(jǐn)慎。一個(gè)不慎跳錯(cuò)了坑，不僅會(huì)錯(cuò)失原有的機(jī)會(huì)，還浪費(fèi)了時(shí)間精力……從錯(cuò)的坑里出來(lái)難上加難。挑offer的學(xué)問(wèn)里，避不開(kāi)的話(huà)題大概就是「大公司和創(chuàng)業(yè)公司之爭(zhēng)」。

對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，創(chuàng)業(yè)公司有“創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想”和“光速的成長(zhǎng)”，對(duì)資深從業(yè)者來(lái)說(shuō)，在那里充滿(mǎn)打破規(guī)則的可能還有財(cái)富自由的希望。

今天，我們來(lái)聊聊如果接到這種offer，究竟要不要去？如何判斷自己適不適合這樣的機(jī)會(huì)？

一個(gè)公司是否值得去，不僅取決于公司本身，也取決于職場(chǎng)人自身的情況。這里提「新成立公司」，我們先預(yù)設(shè)它是小公司、創(chuàng)業(yè)公司。獨(dú)角獸和BAT重新開(kāi)設(shè)了一家子公司，理，是不能算作新成立公司的。

先說(shuō)新人，我認(rèn)識(shí)一個(gè)小伙伴，985碩士，有才華也有拼勁。畢業(yè)時(shí)，她手里既有知名大企業(yè)的offer，也有小公司的offer。

有家小公司老板特別看重她，力勸她：“我們公司在風(fēng)口”；“在僵化的大公司做螺絲釘，不如我們這里學(xué)得多，成長(zhǎng)快”；“有期權(quán)，有財(cái)務(wù)自由的希望”。考慮再三，抱著創(chuàng)業(yè)夢(mèng)的她，毅然決然的去了這家初創(chuàng)公司……

一年后，我們吃飯時(shí)，她講述了這次歷險(xiǎn)記： 剛?cè)肼殻?/span>“拍檔”創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)就散伙了；公司的全部資源只夠砸一兩個(gè)項(xiàng)目，無(wú)法承擔(dān)失敗的壓力；跑路的創(chuàng)始人帶走一波親信，剩下的人壓力翻倍，薪資并沒(méi)有；員工離職，各種扯皮克扣工資補(bǔ)貼的丑事出來(lái)。其實(shí)這許多破事，是新公司無(wú)法避免的問(wèn)題：變數(shù)太大，無(wú)法容錯(cuò)。

公司簡(jiǎn)介：邦芒服務(wù)外包有限公司專(zhuān)注一站式人力資源解決方案，主營(yíng)業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運(yùn)營(yíng)等。從2015年開(kāi)始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國(guó)香港和美國(guó)等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來(lái)越多的跨國(guó)企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅(jiān)持以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來(lái)，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會(huì)提供更優(yōu)、更專(zhuān)業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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