深圳勞務(wù)派遣服務(wù),專業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu),勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包
對不同對象調(diào)查了解的重點內(nèi)容也有所區(qū)別。向候選人的原上司多了解候選人在職期間的績效和能力情況、在職期間的成長路線、性格特點及管理此人應(yīng)注意的地方;對其下屬可以多了解其管理能力、管理風(fēng)格,對其同級可以多了解其周邊的溝通配合能力;對其客戶則多了解其專業(yè)能力與服務(wù)態(tài)度,對人力資源人員則側(cè)重了解其工作經(jīng)歷、獎懲、所在部門團隊情況。
其次,背景調(diào)查應(yīng)遵循“有所查,有所不查”的原則,比如,隱私信息一般不適合做背景調(diào)查,在背景調(diào)查中主要關(guān)注那些與工作相關(guān)的內(nèi)容,以及會對工作造成影響的內(nèi)容。背景調(diào)查主要核實三方面內(nèi)容: 第一,身份、學(xué)歷、學(xué)位的真實性:可通過相關(guān)網(wǎng)站查詢信息的真實性。 第二,前單位的任職信息與工作情況:包括工作期限、工作職位、工作職責(zé)、匯報對象、下屬人數(shù)、工作能力、工作績效或業(yè)績、優(yōu)劣勢、人際關(guān)系、生活作風(fēng)、是否已離職、離職時間、離職原因、薪酬狀況等。
第三,其他信息:包括財務(wù)信用情況、是否有犯罪記錄(一般要通過銀行機構(gòu)、機關(guān)等渠道獲取)。前單位的任職信息與工作情況是背景調(diào)查的重點,下面給大家列出一個結(jié)構(gòu)化的調(diào)查清單。
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