深圳人事外包,人員派遣,人員外包,勞務派遣,勞務外包服務
聯系方式:17388734581(微信同號)
薪酬結構合理性分析:
1.薪酬結構分析:薪酬結構包括基本薪酬、崗位薪酬、績效薪酬、加班薪酬(有些可能沒有)補貼薪酬等等,各自占比多少;
2.績效薪酬的合理性分析:績效薪酬的合理性其實比較難以衡量,但可以三年的數據做參考,取三個值:業績值、值和中間值,再取相對應時的薪酬值、值和中間值(包含提成薪酬),如果算出來的比例,業績和績效是成正比,說明績效是有效的,否則,你就要評估績效是否有效,然后如何改進。
3.薪酬平衡合理性分析:薪酬的平衡分為公司外部競爭、公司內部平衡分析
公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
歡迎來電咨詢與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業務高級顧問:鄭先生
業務手機號:17388734581(微信同號)