深圳勞務外包服務，深圳勞務派遣，項目外包，崗位外包，薪酬外包

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    判斷一件事的影響，需要進行橫向與縱向的比較。縱向上，我們最容易感知到的是年齡。如前文所述，對于 0-5 年的職場人來說，頻繁跳槽是快速試錯的方式，對于 5-10 年乃至以上卻是會引起 HR 警覺的風險點。橫向來看，頻繁的跳槽對自己本身的影響有好處也有壞處。
   體驗不同的工作，為尋找最適合的方向作準備是第一個好處。跳槽一般伴隨著收入的提升是第二個好處。能遇到更多不同的人是第三個。但這些都是相對于早期的求職者而言，越到后期，頻繁跳槽帶來的負面影響更容易突顯：仿佛永遠在試用。一旦走上了頻繁跳槽這條路，很多人是難以停下來的，容易形成一種慣性。
    原本跳槽是為了得到優渥的福利待遇以及學習成長的機會，到了后面，可能就變成，覺得新公司環境不適應，跳槽；跟同事領導不對付，跳槽；不喜歡某一制度，也跳槽。本來剛進入新公司，正是磨合期的時候，發現有令人不適應的事物其實很正常。但頻繁的跳槽可能會降低對磨合期的忍耐程度，覺得任何不爽的事都可以用跳槽解決。
    而這樣的職場習慣，可能會讓你每一次遇到不合適、不舒服的時候，都優先從公司、團隊或者領導的身上找原因，也不會再思考，是不是可以再多適應一下新環境。久而久之，就會形成，仿佛永遠都處于試用期的狀態，無法更進一步。這樣的體驗，越到職業后期越是需要掂量與考慮。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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