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    除了頻繁的處于試用期的狀態(tài)，你還會(huì)逐漸發(fā)現(xiàn)，好像越來越難積累了。我們都知道職業(yè)與行業(yè)的積累一定是需要大量的時(shí)間與豐富的經(jīng)歷。這個(gè)積累一方面是指收入。像一些收入大頭的項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)與期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等，一般很少發(fā)給新入職的員工。頻繁的跳槽，可能會(huì)損失些這部分的收入。同時(shí)，跳槽帶來的漲工資一定是跟你的經(jīng)驗(yàn)與技能的增長掛鉤，一直處在頻繁跳槽的狀態(tài)，很難經(jīng)歷完整的項(xiàng)目周期，也很難讓HR相信你的成長性，此時(shí)的跳槽不一定會(huì)帶來工資的增長，反而還有越跳越差的風(fēng)險(xiǎn)。
    另一方面，這個(gè)積累指的是對自身業(yè)績和能力的積累。每一次跳槽，哪怕光熟悉新的業(yè)務(wù)、適應(yīng)新公司的環(huán)境、獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認(rèn)可差不多都要耗費(fèi)兩三個(gè)月的時(shí)間，如果還想再做出一些成績、更進(jìn)一步地進(jìn)行積累所需要的時(shí)間和精力會(huì)更多。頻繁跳槽會(huì)一直處于磨合的狀態(tài)，很容易就影響自己的業(yè)績和專業(yè)上的積累。其次，頻繁跳槽對自己的人脈關(guān)系，也會(huì)產(chǎn)生比較負(fù)面的影響。
    有句玩笑話叫做：“人與人之間，最重要的就是信任。”但這個(gè)關(guān)系，卻不是很容易建立，即便是建立了，時(shí)間不長也很容易再次轉(zhuǎn)變?yōu)樯枧c陌生。現(xiàn)在很多人的朋友、常聯(lián)系的客戶，大部分都是工作之后，才開始逐漸熟悉起來的。可以說，這個(gè)信任，其實(shí)很脆弱。
    甚至有時(shí)候，跟一些人進(jìn)行聯(lián)系，純粹是因?yàn)樯硖庍@個(gè)行業(yè)、這個(gè)企業(yè)，一旦脫離了這個(gè)身份，可能大家都不會(huì)再聯(lián)絡(luò)。當(dāng)我們開始頻繁跳槽，一個(gè)是無法建立比較穩(wěn)定的人際關(guān)系，第二個(gè)，是很容易給別人造成一種“對待職業(yè)發(fā)展也很不成熟的感覺。”
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