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除了頻繁的處于試用期的狀態(tài),你還會逐漸發(fā)現(xiàn),好像越來越難積累了。我們都知道職業(yè)與行業(yè)的積累一定是需要大量的時間與豐富的經(jīng)歷。這個積累一方面是指收入。像一些收入大頭的項目獎金、年終獎與期權獎勵等,一般很少發(fā)給新入職的員工。頻繁的跳槽,可能會損失些這部分的收入。同時,跳槽帶來的漲工資一定是跟你的經(jīng)驗與技能的增長掛鉤,一直處在頻繁跳槽的狀態(tài),很難經(jīng)歷完整的項目周期,也很難讓HR相信你的成長性,此時的跳槽不一定會帶來工資的增長,反而還有越跳越差的風險。
另一方面,這個積累指的是對自身業(yè)績和能力的積累。每一次跳槽,哪怕光熟悉新的業(yè)務、適應新公司的環(huán)境、獲得領導同事的認可差不多都要耗費兩三個月的時間,如果還想再做出一些成績、更進一步地進行積累所需要的時間和精力會更多。頻繁跳槽會一直處于磨合的狀態(tài),很容易就影響自己的業(yè)績和專業(yè)上的積累。其次,頻繁跳槽對自己的人脈關系,也會產(chǎn)生比較負面的影響。
有句玩笑話叫做:“人與人之間,最重要的就是信任。”但這個關系,卻不是很容易建立,即便是建立了,時間不長也很容易再次轉變?yōu)樯枧c陌生。現(xiàn)在很多人的朋友、常聯(lián)系的客戶,大部分都是工作之后,才開始逐漸熟悉起來的。可以說,這個信任,其實很脆弱。
甚至有時候,跟一些人進行聯(lián)系,純粹是因為身處這個行業(yè)、這個企業(yè),一旦脫離了這個身份,可能大家都不會再聯(lián)絡。當我們開始頻繁跳槽,一個是無法建立比較穩(wěn)定的人際關系,第二個,是很容易給別人造成一種“對待職業(yè)發(fā)展也很不成熟的感覺。”
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