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雖說(shuō)有些人能成功突圍面試,工作中能力卻不一定真的行,但不得不承認(rèn),面試在轉(zhuǎn)換職業(yè)賽道,獲得升職加薪,進(jìn)入高級(jí)平臺(tái)時(shí)的確起著至關(guān)重要的作用。
過(guò)不了面試這關(guān),你就算三頭六臂,也始終無(wú)法敲響心儀公司的大門,只能一次次錯(cuò)過(guò),卻一點(diǎn)脾氣都沒(méi)有。
那么問(wèn)題來(lái)了:為什么有的人辛辛苦苦得到面試機(jī)會(huì),卻最終無(wú)法打動(dòng)面試官,鎩羽而歸;而有的人在面試全程有如行云流水,每個(gè)問(wèn)題都回答得無(wú)懈可擊,脫穎而出呢?
我自己經(jīng)歷過(guò)被面,也多次主導(dǎo)面試和參與面試過(guò)程,可謂“閱人無(wú)數(shù)”。
我發(fā)現(xiàn),那些有一說(shuō)一,問(wèn)一句答一句的“乖寶寶們”經(jīng)常給人過(guò)于死板的印象,表現(xiàn)得暗淡無(wú)光;而講究談判策略,善于靈活應(yīng)對(duì)的人,他們獲得面試成功的概率要大很多。
到底該如何優(yōu)雅地展示自我,應(yīng)對(duì)面試中的棘手問(wèn)題,讓面試官對(duì)你刮目相看,進(jìn)而給你發(fā)放offer呢?在做招聘崗位和候選人匹配度對(duì)比時(shí),有時(shí)用人單位要求較寬,不要求100%完全匹配,有時(shí)只是因?yàn)楸容^難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉(zhuǎn)行或者換崗的人打開了一扇機(jī)會(huì)之窗,讓轉(zhuǎn)換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機(jī)會(huì),就得牢牢把握。
面試前一定要熟讀目標(biāo)崗位的工作內(nèi)容和要求,然后將這個(gè)崗位和自己目前從事的崗位做好關(guān)聯(lián)。這么做的目的,就是讓別人覺(jué)得你不是一個(gè)門外漢,而是一直在從事著和應(yīng)聘職位“相關(guān)”的工作。
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