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雖說有些人能成功突圍面試,工作中能力卻不一定真的行,但不得不承認,面試在轉換職業賽道,獲得升職加薪,進入高級平臺時的確起著至關重要的作用。
過不了面試這關,你就算三頭六臂,也始終無法敲響心儀公司的大門,只能一次次錯過,卻一點脾氣都沒有。
那么問題來了:為什么有的人辛辛苦苦得到面試機會,卻最終無法打動面試官,鎩羽而歸;而有的人在面試全程有如行云流水,每個問題都回答得無懈可擊,脫穎而出呢?
我自己經歷過被面,也多次主導面試和參與面試過程,可謂“閱人無數”。
我發現,那些有一說一,問一句答一句的“乖寶寶們”經常給人過于死板的印象,表現得暗淡無光;而講究談判策略,善于靈活應對的人,他們獲得面試成功的概率要大很多。
到底該如何優雅地展示自我,應對面試中的棘手問題,讓面試官對你刮目相看,進而給你發放offer呢?在做招聘崗位和候選人匹配度對比時,有時用人單位要求較寬,不要求100%完全匹配,有時只是因為比較難招到100%匹配的人而已。這就給一些想要轉行或者換崗的人打開了一扇機會之窗,讓轉換變成可能。所以一旦你獲得了這樣的面試機會,就得牢牢把握。
面試前一定要熟讀目標崗位的工作內容和要求,然后將這個崗位和自己目前從事的崗位做好關聯。這么做的目的,就是讓別人覺得你不是一個門外漢,而是一直在從事著和應聘職位“相關”的工作。
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