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很多人跳槽時不太會談薪水,要么保守不敢要,要么獅子大開口,不顧實際。
其實在招聘一個崗位時,都有一個薪資的浮動范圍,只要你的要求在這個區間內,用人單位都能接受,這個區間很多時候會相當寬泛。
面試中,就可以這樣“扯淡”:
不要只談月度base salary(基本工資),要有年薪概念,即將你整個年度package(薪酬包)提前算好,在這個基礎上來談。
年度Package(薪酬包)包括基本工資,季度年度獎金,各種福利如outing費(年度旅游),健身費,交通費(車補,油補,高速費,停車費),供暖費,洗衣費,長期服務獎等等所有現金收入都要計入年薪,而且談你拿到最多的那個數額。
在年薪基礎上談整體漲幅而不是僅談月工資的上浮。有些公司福利因為沒有這么多,就會自覺將差額部分補在月基本工資上。這樣算下來,你的月工資漲幅可能要遠高于預期。
公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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