|
|
深圳人事外包,招聘外包,招聘流程外包,招聘服務,崗位外包服務
聯系方式:17388734581(微信同號)
哪些人需要背調從理論上講,對于每個即將入職的員工都是需要做背景調查的。
但是,HR每天要篩簡歷、打電話,面試,發offer,被KPI壓得喘不過氣,哪有時間去搞背調?
所以,一般只建議對關鍵崗位和高級崗位進行背調,比如人事、財務、采購、高級設計師,軟件工程師以及團隊管理者等進行背景調查。
單就真實性來說,小Q的簡歷不算是簡歷造假,只能是信息不準確,因為它只記錄了離職時的職位,但不同的時間,決定了他能不能被下一份工作單位錄取。
針對職位的調查,就要了解應聘者在上一份工作離職時的職位、職位任命時間、期間的職位。也就是將職位這一個點,拆分成幾個不同的有邏輯性的問題去問。
公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力?!按笾桥d邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
歡迎來電咨詢與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業務高級顧問:鄭先生
業務手機號:17388734581(微信同號)