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職場上有不少人害怕和領導打交道,給領導匯報都緊張得要命,見領導就躲,能不見就不見,對領導充滿了畏懼感。
說白了,就是擔心自己工作沒做好,受到領導批評,所以不到萬不得已,絕不會主動去找領導。
可是,人在職場,并不是你有能力就會被賞識,就會升職加薪,其實還有一個重要的考量因素,就是你的領導,因為他負責考核你的業績,一定程度上決定了你的職業生涯。
如果你不和領導多溝通,他不了解你,怎么知道你做了很多工作?怎么知道你的能力超群?怎么放心把重要的任務交給你?
所以,想要職場精進,你必須要和領導多交流、多溝通。其實,除了自下而上的請示匯報外,還有一種更高明的“降維”溝通,就是把領導當作你的資源,讓他為你服務。
我以前也不知道這個道理,直到有一次培訓課,培訓老師教我們如何開展跨職能團隊課題,他教我們,做課題提案的最后一定要有一頁“需要領導協助的事項”,好好想想在開展課題過程中,你可能會遇到什么風險,或者自己解決不了的問題,提前寫下來,別錯過利用領導的好機會。
公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案!
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