深圳勞務派遣，勞務外包，招聘外包，招聘服務，人事代理

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     民間說，三歲看早，七歲看老。職場上，看一位員工有沒有發展潛力、能不能提拔為領導者，不同上級有著不同的識人用人哲學，成功學把這些識人智慧總結成數十項“領導者特質”。其實，員工很難認知自己，員工之間也很難認知別人。不識廬山真面目，只緣身在此山中。領導力模型太龐雜了，其實，注意你身邊的同事身上是不是有這4個“怪點”（奇怪的特點）或表現，與普通員工不太一樣，可以管中窺豹吧。職場上，真正自律的人不是很多，比如，大多數員工都會覺得遲到早退，是沾了公家便宜，自律的員工基本從不遲到早退。哪怕是同事冷嘲熱諷說他“假正經”而不為所動，在他心里自律不為別人只為自己。在單位領導和同事面前自律者，有可能是習慣，如果再做到慎獨，那就是境界了。比如，某朋友在公司特別自律，一直作為副總培養對象，結果自己一個人出差，寂寞難耐，做了一點風花雪月的事，以為沒人知道，最后還是被競爭對手知道，在提拔副總前功虧一簣。平時自律又能慎獨的人，要高看一眼，此人必成大器。
     古人云，見人說人話，見鬼說鬼話，這是小人之態；說話吞吞吐吐，那是不自信的表現。真正情商高的人，說話是說一半留一半，有人諷刺這類人說話聽不懂，那是你境界不到，領悟不了，你聽不懂活該，人家也沒必要與你浪費時間。真正的高手交流，都不會直來直去，語言太淺白了就沒有力度。比如，你爭搶某項工作資源，真正對你好的人可能會說前半句，“那件事不要爭了，眼光放長遠一些，有些事情水到渠成。”說半句留半句，這是給你留情面，聰明的人能體會到“別人反映強烈，上級意見很大”，悄悄改正，贏回一局。蠢笨的人還埋怨上級說話云山霧罩的。有人這么說話的人都是高手，你能領悟是福分，不能領悟是愚笨，高人不會再解釋，你摔了跟頭，人家看都不看你一眼。
      林肯父親遇到農夫也脫帽致敬，農夫忙著插秧理都不理。林肯問父親，這些人這么不禮貌，你為什么還對他們文明禮貌？父親告訴林肯，對待別人是我的修養，與別人怎么對我無關。這句話影響了林肯一生。職場上，普通員工情不自禁搞親疏遠近、三六九等，殊不知這是自我局限。高人對任何人至少表面上都一視同仁，這不僅是修養，也是“投資”，前進的道路上坎坎坷坷，何必為自己樹敵呢？你對待別人的任何不善舉動，可能都會得罪一個人。三十年河東三十年河西，這人不知道什么時候就可能成為你的絆腳石。職場高手都是盡量掃平提拔路上的任何障礙，不是人為地制造障礙，普通員工恰恰相反，給自己畫了太多的圈，惹了太多的人，關鍵時候制約了成長之路。
     公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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