深圳勞務外包，專業(yè)勞務外包，崗位外包，薪酬外包，人事外包

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    無論是職場新人還是職場老鳥，跳槽都不是一件輕松的事情。從簡歷到面試再到最終確定offer，這個過程會有大大小小各種問題。在職場人的跳槽路上，雖然最終結果都是入職了新公司，可自己找工作和獵頭找工作有很大的區(qū)別。
    1.職位真實性 企業(yè)委托給獵頭公司的職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，這些職位與企業(yè)發(fā)展緊密度非常高，且給的獵頭也不少，所以企業(yè)給的崗位的真實性非常高。 個人求職的渠道多又廣，可無論線上線下，都魚龍混雜，掛羊頭賣狗肉、虛假招聘的比比皆是，需要自己去分辨職位的新鮮程度和真實度。投遞簡歷時，相比獵頭的精準投送，自己投就像大海撈針。
    2.職位維度確認 很多求職者都會遇到面試和入職后的體驗落差極大，有上當跳坑的感覺，憤憤離職了之，又浪費時間又浪費感情。這主要是因為信息不對稱，求職者對企業(yè)信息的獲取大多通過各種線上渠道自己搜索，獲得的信息不夠全面。很多通過內(nèi)推進入企業(yè)的也會有各種問題，比如薪資朋友無法幫忙爭取、工作內(nèi)容與期待不符，最后離職見到朋友都會有一點尷尬。 而獵頭會提前把企業(yè)信息，崗位信息都了解的很清晰，進行多維度確認。包括但不限于：企業(yè)規(guī)模、工作環(huán)境、崗位任職能力、崗位職責、上下級關系、薪資福利、面試流程等多個方面。
    3.市場行業(yè)動態(tài) 獵頭對市場行情的認知，并不僅限于項目本身。雖然大多數(shù)求職者對行業(yè)有一定的了解，也可能會聚在一起探討。但對企業(yè)的操作模式、架構、人才培養(yǎng)與發(fā)展體系、績效考核、未來發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利體系等等并不會全部了解。獵頭接觸的人選，大多數(shù)都是在自己的崗位上或細分領域上的專家，獵頭接觸的都是與候選人同級別甚至更高級別的候選人和企業(yè)，他會站在更高的角度去看待整個行業(yè)，所以他提供的信息是第一手最貼近市場的信息。
    公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務包括：人事外包、業(yè)務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
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