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    某公司實行標(biāo)準用工制，員工小王因工作量的增加，不得不利用加班時間來完成自己的工作。在加班前，小王利用郵件向經(jīng)理說明加班事宜，并請批準，部門經(jīng)理答應(yīng)其加班。等到發(fā)工資時，小王發(fā)現(xiàn)自己的工資條上并沒有出現(xiàn)自己的加班工資，于是小王找到部門經(jīng)理追問情況，部門經(jīng)理之后與人事經(jīng)理一同來到會議室向小王解釋，人事經(jīng)理解釋說，公司規(guī)章制度規(guī)定，員工在工作日延長時間的，首先予以調(diào)休，你上個月在工作日總加班時間為8H，公司將會根據(jù)你的工作情況給予你調(diào)休一天。

請問:公司的做法是否合理，小王應(yīng)該怎樣維護自己的權(quán)益并說明公司如何合理的控制加班時間。

案例解析

本案是關(guān)于加班費所引起的糾紛，焦點是公司拿員工工作日加班時間來進行調(diào)休是否合理。

案例中小王是由于工作量無法在正常上班時間完成，向經(jīng)理申請加班以完成自己的本職工作，可見小王加班程序走的合情合理，并無不妥之處。

公司制度規(guī)定，員工在工作日延長加班的，應(yīng)該給予調(diào)休，可以理解為公司規(guī)定員工在工作日以外加班的優(yōu)先進行調(diào)休。

勞動法第四十四條規(guī)定：

一安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

二休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

三法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 由此得知，調(diào)休僅限在非法定節(jié)假日加班的情況。員工若在法定節(jié)假日加班的，不得以調(diào)休來沖抵加班時間，須支付員工在加班時間所產(chǎn)生的加班費用。

 因此，公司規(guī)章制度即便規(guī)定‘員工在工作日加班的，應(yīng)該給予調(diào)休’此項條款并進行公示，也屬于無效條款。

 可見，員工小王應(yīng)向公司要求支付其在工作時間以外的加班費，公司應(yīng)依法支付員工的加班費。

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