深圳人力資源服務(wù)公司，廣州，深圳勞務(wù)派遣服務(wù)，人事代理服務(wù)
聯(lián)系方式：鄭先生17388734581（微信同號）
單位違法開除自己應(yīng)該怎么做
   1、申請仲裁，很多職場人都聽說過勞動仲裁這個詞，卻不知道遭遇哪些情況可以進(jìn)行仲裁。因為除名、辭退、辭職、離職發(fā)生爭議，勞動者均可以申請勞動仲裁，有權(quán)要求用人單位對自己進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，如果愿意還可以要求對方繼續(xù)履行合同。

2、申請賠償，根據(jù)勞動法第四十七條內(nèi)容規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者需要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付2個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付1個月工資的賠償金。

3、提起訴訟，正常情況下，經(jīng)過勞動仲裁后，用人單位是會支付勞動者經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝徊恢Ц叮瑒趧诱呖梢韵蛉嗣裉崞鹪V訟，申請強制執(zhí)行。

以上內(nèi)容為大家整理了收到開除通知應(yīng)該怎么做的方法，以及判斷用人單位在什么情況下開除勞動者才是合法的。如果初步判斷用人單位違法解除勞動合同，可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司簡介：邦芒服務(wù)外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業(yè)務(wù)包括：人事外包、業(yè)務(wù)流程外包、招聘服務(wù)外包、技術(shù)服務(wù)外包、企業(yè)員工福利、園區(qū)運營等。從2015年開始，邦芒集團(tuán)布局全球，陸續(xù)在中國香港和美國等地設(shè)立公司，用更全球化的視野提供高品質(zhì)、定制化、系統(tǒng)化的人力資源服務(wù)，也為越來越多的跨國企業(yè)提供落地化的服務(wù)。匠心15年，邦芒堅持以技術(shù)為驅(qū)動，積極探索新模式、新業(yè)態(tài)，為推進(jìn)穩(wěn)就業(yè)、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，面向社會提供更優(yōu)、更專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案！
歡迎來電咨詢與面談
深圳邦芒人力資源有限公司
業(yè)務(wù)高級顧問：鄭先生
業(yè)務(wù)手機號：17388734581（微信同號）