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很多人面對失業(yè)的第一反應(yīng)會趕緊找個工作,于是一開始都會四處打聽,投簡歷,找獵頭,朋友推薦… 幾個月下來,一無所獲,于是得出結(jié)論: 就業(yè)市場行情不好,招聘崗位少等等,再堅持幾個月,如果還是一無所獲就開始自我懷疑,更甚的是陷入自我否定。其實這種打開方式一開始就錯了。在就業(yè)市場上僧多粥少的時候,最重要的,是明確自己的核心價值,以及找到需要這種價值的對標(biāo)企業(yè)。
長期陷入失業(yè)的人,在繼續(xù)求職的時候,都需要給用人單位一個合理的解釋。知乎上面對長期失業(yè)類的問題,排在前面的是“告訴用人單位,自己是家庭原因或者照顧小孩,并且盡可能的找一個朋友的公司掛靠一陣子”。知乎上幾萬人瀏覽的東西,用人單位的人事部會沒遇到過類似的情況嗎?與其想盡辦法去彌補、解釋,還不如給自己找一個更好的“售出理由”,比如,自己離職這么久,是因為沒有想明白自己的職業(yè)生涯路徑,所以決定放空 自己尋找生活的意義,現(xiàn)在已經(jīng)找到的發(fā)展目標(biāo)了,決定要把精力全部放在工作上。
對于長期不工作,甚至在疫情期間長期不出門的人來說,對于未來的積極程度或多或少會受到影響。要做好長期找工作的準(zhǔn)備,必須保證強烈的自信心,堅持運動鍛煉、與朋友和外界保持交流都是保證良好身心,樹立自信很重要的基石,不到萬不得已,不要自降身價。因為失業(yè)永遠都是一時的,因為沒有“永久失業(yè)的人”,與其事后后悔,不如先把預(yù)期思考清楚,即便是不得不為了拿到這個機會而降薪,也要時刻有下一步的計劃。
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