人員派遣服務，人才派遣服務，深圳招聘服務，招聘外包，崗位外包

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    近些年來，我國對于年輕人創業的支持力度是比較大的。但想要做好一份產業卻并不容易，每年都會有一大批新的公司誕生，但每年也會有不少企業的業務開始下滑，甚至是被迫倒閉。當企業盈利不多、但人員成本較高時，通常會選擇降薪或者裁員來渡過難關。對于員工而言，面對這類情況，應該如何要理性的看待降薪和失業呢？
    員工接受“降薪”這一方案，那么的“好處”就是暫時不會丟掉工作，每個月還有一筆穩定的收入，而且公司也會繼續幫自己繳納五險一金。如果自己沒有太多存款，徹底失去收入后可能生活會比較困難，那么接受降薪是個不錯的選擇。如果真的覺得薪資較低，也可以在接受降薪后開始找下家，找好了再跳槽，避免自己處于沒有收入的階段。
    但員工接受“降薪”也會有弊端。當我們在找工作的時候，目標公司給出的薪資范圍會參照我們之前的薪資水平。如果接受降薪的時間較久，那么想要通過跳槽來換取比降薪前的薪資高很多的工作，就會比較難。
    很多人聽到“失業”二字，會下意識覺得這是一種不好的狀態。但實際上，失業雖然處于一種“沒有工作”的狀態，但卻并不是完全沒有收入的。拿到之后，失業人員可以去辦理失業金，這樣每月都可以領到一筆補助。而且如果用人單位找不到員工“重大過錯”的證據，或者是沒有其他特殊的原因，正常情況下裁員是需要給被裁員的人員賠償n+1*月薪的賠償金的（n為員工工作年限）。

但如果自己處于失業狀態過久，那么在找下一份工作的時候，可能會被面試官質疑那段時間在干什么，為什么不工作。而且賠償金和失業補助金畢竟是有限的，如果自己開銷較大，或者還有貸款等，那么生活也會比較艱難。

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