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企業辭退員工，肯定是出于某種目的，或者因為某個原因。無論是你不能勝任這份工作，還是公司出于人事安排考慮。無論是哪種原因，你都需要公司給你正兒八經的說法，因為這關系到你下一步為自己爭取利益。如果是因為你自身的原因，就請他們拿出切實可信的證據。如果是公司經營的原因，那么該走程序走程序，該索要賠償索要賠償。因為接到一紙辭退報告，就乖乖卷鋪蓋走人。只能證明你對自己不負責任。你對自己尚且不上心，又怎么指望公司和領導看中你。所以，接到辭退的通知，哪怕有再多的委屈，情緒再過激動，都要冷靜下來，想辦法了解被辭退的原因搞明白。無需要害怕或者小心翼翼，你和公司之間是平等的雇傭關系，受到法律的保護，如果公司做出違約的行為，那么你就可以拿出法律的武器，保護自己的合法權益。
了解了被辭退的原因，你就可以按照正常的程序，爭取屬于自己的合法利益。按照勞動法規定，公司辭退員工，需要給出相應的補償。根據《新勞動法》第47條規定，用人單位辭退員工的經濟補償與勞動者在本單位工作的年限有關，以每滿一年則支付一個月的工資為標準向勞動者支付補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半年計算。很多員工會擔心提出賠償后，企業會在離職報告，或者日后的背景調查上設置障礙。其實大可不必。一家的企業，自然會走的程序，而對于不的企業，更是要用法律來保護自己
被辭退，聽起來很不光彩，很多人會因此而失落、低沉，對原來的企業心存怨懟，對原來的領導惡言相向。其實，大可不必如此偏激。中國人講究“買賣不成仁義在”。既然離開已經是事實，何不開開心心的走出公司大門。給自己在領導心目中留下好的形象，給自己在同事間，留下好的口碑。日后，若是真的遇到背調，別人一句好的評論，勝過你的千言萬語。
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