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以下幾點，如果表現不好，很可能錯失下一輪面試機會：

1.介紹自己的經驗時，要誠實、守信，不虛構，不欺騙，不出爾反爾。

2.面試的流程一般為：HR-業務部門領導或直接上司-管理層，一般的面試流程都會比較細化，每一輪都會有否決權，所以都需要認真對待，其中人事部（HR想幫你通過面試，未必能成功，HR不想幫你，那你基本沒機會了）的面試同樣非常關鍵，請注意禮貌，問題無論難易深淺，抱認真嚴謹的態度參加面試認真回答。

3.溝通風格上，需要體現出禮貌、熱情、專業、務實、自信的態度，切忌有氣無力、慢條斯理、答非所問、虛夸事實、自視太高。

4.注意溝通方式：說話節奏要盡量與面試官保持一致；回答問題時，要抓住重點，既要包含必要的信息，又不拖沓；不能答非所問，也不要長篇大論；如果面試官對所談話題沒有興趣，表現出厭倦，要盡快結束該話題。

5.請對個人職業發展目標、計劃和個人相對競爭優勢、短板有清晰、客觀思考，避免造成“無清晰發展目標和自我定位”的誤解。

6.在提到過往離職原因時，請客觀、清晰說明原因，避免過多批評和否定過往雇主和團隊，在個人職業發展過程中，永遠是人適應環境，而非環境適應人，沒有絕對完美的公司，也沒有絕對差勁的公司，核心還是看個人在不同環境和挑戰中，更多學到什么，思考了什么。

7.在FINAL INTERVIEW之前，避免過于直接和急切追問薪酬信息，以免造成“過于看重錢財而非長遠發展”的印象，此部分內容，各企業均會放在通過所有面試后再行商談，但在面試中，面試官會詢問目前的詳細薪酬情況以及期望值，要配合提供準確完整可被證明的信息，此相關信息會被嚴格保密請放心；在期望值溝通中，基于目前經濟情況下，各公司對于薪水的增長幅度都比較縮緊，建議如果真的對職業平臺本身感興趣，還是制定一個比較合理的期望值，或者以長期發展為著眼點。

公司簡介：邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案，主營業務包括：人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始，邦芒集團布局全球，陸續在中國香港和美國等地設立公司，用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務，也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年，邦芒堅持以技術為驅動，積極探索新模式、新業態，為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦，大品傳芒”，未來，我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統，面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案！
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