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懷孕女員工經(jīng)常請病假，HR應(yīng)怎么辦？

作為公司的HR，如果該人員經(jīng)常休病假，不妨約個時間去她家里探病去，一來給員工的關(guān)懷，二來也可以了解與確認(rèn)員工是否真的需要因為懷孕不舒服需要休病假。如果懷孕員工真是身體不適需要休假，則與其溝通協(xié)商，了解員工是否還有意向回到公司工作，如果員工對公司的忠誠度及工作表現(xiàn)都是很不錯的話，建議協(xié)商辦理停薪留職，待員工休完產(chǎn)假后再回到企業(yè)上班。

告知員工病假期的國家的規(guī)定及公司的處境，讓員工自行決定是否辭職。孕期女職工長假請病期，勢必也會影響企業(yè)正常工作的開展。告知員工國家法律法規(guī)對病假的要求與規(guī)定，結(jié)合企業(yè)對病期的執(zhí)行情況，希望得到員工理解。如果員工只是以懷孕身體不適為借口，而不想去上班的話，可以協(xié)商解除勞動合同，當(dāng)然企業(yè)也得適當(dāng)給予經(jīng)濟補償。

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