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HR在面試時會注重面試者的顏值嗎？
職前菌的是，當然重要！

不論面試官是男還是女，不論你應聘的崗位是綜合類型還是技術類型，如果你的能力OK，顏值中上，你拿到這個offer的機率就會比同等能力但顏值不如你的人高。

而有的工作，比如銷售、市場類型的工作，顏值本身也是考察的一個內容。

但是，這里的顏值絕不是指外表，更重要的是氣質！氣質！氣質！

氣質可以體現出一個人的品味、見識以及過往經歷。

網紅臉固然吸睛漂亮，但是沒有靈魂的網紅臉，就像一瓶可樂，好喝但是沒有營養。

而一個有氣質的人，ta會讓你感覺到如沐春風，哪怕是個單眼皮。ta的一顰一笑，一舉一動，無不透露著ta過往的學識。

而這種顏值，是企業十分看重的。

在面試中，我們可以通過充分的準備，提高自己面試當下的顏值。

1.妝容方面

女生可以適當著淡妝，不易脂粉氣過重，不涂抹濃烈的香水，不要有過多的配飾；男生注意清潔，修理胡須甚至鼻毛，不要有體味。

2.著裝方面

并不是所有的面試都需要西裝革履，應該和你所應聘的行業、企業特別及崗位相匹配。

比如機關單位、金融、銀行、律師、咨詢公司等相對于比較穩重、專業、可靠特質的工作，就可以著正裝以體現你的成熟干練。

而如果是應聘互聯網、廣告公司等比較富有創意的崗位，可以隨意一些，但不易過于另類。

鞋子要與服裝相配，并提前擦洗干凈。總的來說應屆畢業生求職著裝上要干凈、整潔即可，不易過度休閑。

3.發型方面

要利落大方，有朝氣。

男生不易過長（藝術創意崗除外），女生不易披肩發，扎起來會顯得青春、更精神。

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