Coles驗(yàn)廠,Coles驗(yàn)廠等級(jí)劃分,什么是Coles驗(yàn)廠

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最后更新：	2012-11-24 16:16:33
產(chǎn)品產(chǎn)地：	本地
發(fā)貨地：	深圳 (發(fā)貨期：當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量：	不限
有效期：	長(zhǎng)期有效
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瀏覽次數(shù)：	257

公司基本資料信息

深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
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Coles驗(yàn)廠
Coles Myer驗(yàn)廠咨詢-道德采購(gòu)準(zhǔn)則
Coles集團(tuán)有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。Coles集團(tuán)及其子公司保留不與任何不認(rèn)同和履行該承諾的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
本道德采購(gòu)守則規(guī)定了想和Coles集團(tuán)及其子公司進(jìn)行商業(yè)合作的供應(yīng)商及其分包商必須遵守的最低要求。
供應(yīng)商必須確保生產(chǎn)過(guò)程不剝削工人或?qū)ξ＜肮と嘶颦h(huán)境的健康安全。
Coles集團(tuán)有限公司認(rèn)為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規(guī)定的供應(yīng)商合作的權(quán)利。
A、雇傭條款
Coles集團(tuán)有限公司期望供應(yīng)商遵守所有有關(guān)勞工和雇傭方面的法律法規(guī)。
另外，Coles集團(tuán)有限公司只與符合以下要求的供應(yīng)商合作：
1、童工
供應(yīng)商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當(dāng)?shù)胤ǘㄍ瓿闪x務(wù)教育年齡的人。Coles集團(tuán)有限公司鼓勵(lì)為低于15周歲的青少年工提供合法的學(xué)徒計(jì)劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒(méi)有危及他們的健康或安全。
2、工資和福利
每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周工人的工資和福利必須滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（以較高為準(zhǔn)）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關(guān)雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個(gè)支付周期支付工人工資時(shí)，必須向工人提供工資明細(xì)。
3、工資時(shí)間
工作時(shí)間必須遵守當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律的要求。工人每周的工作時(shí)間不得超過(guò)法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費(fèi)。
4、強(qiáng)迫/契約勞工
供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應(yīng)商不得要求工人繳納押金或身份證明文件，工人在下班時(shí)間可以自由離開(kāi)工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應(yīng)根據(jù)其工作能力而不應(yīng)以個(gè)人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個(gè)人信仰為條件。供應(yīng)商應(yīng)確保工作環(huán)境沒(méi)有騷擾、歧視或其他不當(dāng)?shù)男袨椋员苊饨o員工施加壓力或干預(yù)員工。
6、懲戒措施
應(yīng)尊重每一個(gè)員工。需要重申的是，供應(yīng)商不得使用（無(wú)論直接或間接）任何體罰或威脅進(jìn)行體罰懲戒工人，也不得對(duì)工人進(jìn)行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
7、自由結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。供應(yīng)商在對(duì)待工會(huì)活動(dòng)和內(nèi)部組織的活動(dòng)時(shí)應(yīng)保持開(kāi)放的態(tài)度。如果自由結(jié)社和集體談判權(quán)受到當(dāng)?shù)胤傻南拗疲?yīng)商不得阻礙工人通過(guò)可替代的方式行使自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利。
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