Coles驗廠,Coles驗廠等級劃分,什么是Coles驗廠

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最后更新：	2012-11-24 16:16:33
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有效期：	長期有效
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深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司
Coles驗廠
Coles Myer驗廠咨詢-道德采購準則
Coles集團有限公司（下稱CGL）承諾以安全和道德的方式生產產品和提供服務。Coles集團及其子公司保留不與任何不認同和履行該承諾的供應商合作的權利。
本道德采購守則規定了想和Coles集團及其子公司進行商業合作的供應商及其分包商必須遵守的最低要求。
供應商必須確保生產過程不剝削工人或對危及工人或環境的健康安全。
Coles集團有限公司認為不能接受剝削兒童的行為并保留不與遵守這一規定的供應商合作的權利。
A、雇傭條款
Coles集團有限公司期望供應商遵守所有有關勞工和雇傭方面的法律法規。
另外，Coles集團有限公司只與符合以下要求的供應商合作：
1、童工
供應商不得使用童工。“兒童”是指年齡低于當地法定完成義務教育年齡的人。Coles集團有限公司鼓勵為低于15周歲的青少年工提供合法的學徒計劃，只要兒童不受剝削或工作崗位沒有危及他們的健康或安全。
2、工資和福利
每個標準工作周工人的工資和福利必須滿足當地最低工資標準或行業標準（以較高為準）。在雇傭前，必須向所有員工提供有關雇傭條件的書面文件（包括工資），并以易于工人理解的方式書寫，每個支付周期支付工人工資時，必須向工人提供工資明細。
3、工資時間
工作時間必須遵守當地相關法律的要求。工人每周的工作時間不得超過法律允許的上限。加班是自愿的，而且以法定的資率支付加班費。
4、強迫/契約勞工
供應商不得使用強迫勞工、契約勞工或非自愿勞工。供應商不得要求工人繳納押金或身份證明文件，工人在下班時間可以自由離開工廠，在合理提前告知雇主的情況下可以辭職。
5、歧視
雇用員工是應根據其工作能力而不應以個人特征譬如性別、種族、宗教信仰或個人信仰為條件。供應商應確保工作環境沒有騷擾、歧視或其他不當的行為，以避免給員工施加壓力或干預員工。
6、懲戒措施
應尊重每一個員工。需要重申的是，供應商不得使用（無論直接或間接）任何體罰或威脅進行體罰懲戒工人，也不得對工人進行性騷擾或其他騷擾，不得辱罵或以其他任何形式恐嚇工人。
7、自由結社
供應商應尊重工人自由結社和集體談判的權利。供應商在對待工會活動和內部組織的活動時應保持開放的態度。如果自由結社和集體談判權受到當地法律的限制，供應商不得阻礙工人通過可替代的方式行使自由結社和集體談判的權利。
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