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THE HOME DEPOT家得寶驗廠咨詢

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產(chǎn)品價格: 100000/人民幣 
最后更新: 2012-11-24 16:17:58
產(chǎn)品產(chǎn)地: 本地
發(fā)貨地: 深圳 (發(fā)貨期:當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量: 不限
有效期: 長期有效
最少起訂: 1
瀏覽次數(shù): 290
詢價  試用會員產(chǎn)品
  • 公司基本資料信息
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    產(chǎn)品詳細(xì)說明
    電話:86-0755-86250110
    傳真:86-0755-86250090
    聯(lián)系人:劉小姐
    郵箱:Farsightgd@126.com
    網(wǎng)址:www.consultinggd.com
    http://www.amyskydream.cpooo.com
    http://blog.sina.com.cn/amyskydream
    深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
    中國驗廠認(rèn)證咨詢網(wǎng)
    Home Depot 家得寶道德標(biāo)準(zhǔn)-Home Depot驗廠\ 家得寶驗廠
    家得寶(Home Depot)及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負(fù)責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要,在工作場所維護(hù)人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。
    家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為Home Depot提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于Home Depot的要求運作并持續(xù)改善。
    Home Depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定,并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)@a(chǎn)品的工廠進(jìn)行年度社會、環(huán)境責(zé)任(SER)審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商,Home Depot將評估工廠的SER或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合Home Depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立SER程序或企業(yè)社會責(zé)任程序,Home Depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。Home Depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。Home Depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知Home Depot。另外,生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。
    本指引簡單介紹了與Home Depot進(jìn)行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的最低要求,這些要求作為Home Depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
    社會和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求
    檢查權(quán)
    供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核,包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
    年齡要求
    供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人,在任何情況下,不得使用年齡低于14周歲的工人。
    如果工廠提供學(xué)徒計劃,必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
    強迫勞工
    雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
    欺騙
    供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。
    供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求,如果Home Depot要求,供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。
    工資和工作時間
    供應(yīng)商必須建立有效機制核實并精確記錄員工的工資、扣款和工作時間。
    供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求,包括正常工作時間工資、加班時間工資、最大允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
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