塔吉特驗(yàn)廠報(bào)告清單-Target認(rèn)證輔導(dǎo)-申請(qǐng)審核

產(chǎn)品價(jià)格：	面議/人民幣
最后更新：	2021-07-15 22:40:58
產(chǎn)品產(chǎn)地：	本地
發(fā)貨地：	本地至全國 (發(fā)貨期：當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量：	不限
有效期：	長期有效
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公司基本資料信息

深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問有限公司
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產(chǎn)品詳細(xì)說明

塔吉特公司（Target Corporation）?‌‌是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強(qiáng)名單中排名第36位，它是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股。

起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達(dá)州羅斯維爾開業(yè)。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業(yè)部，公司在2000年8月更名為現(xiàn)在的名稱。公司在美國經(jīng)營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設(shè)分店，并擁有127家店鋪。

塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創(chuàng)...更多塔吉特公司（Target Corporation）?‌‌是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強(qiáng)名單中排名第36位，它是標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù)成分股。

起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達(dá)州羅斯維爾開業(yè)。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業(yè)部，公司在2000年8月更名為現(xiàn)在的名稱。公司在美國經(jīng)營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設(shè)分店，并擁有127家店鋪。

塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創(chuàng)始人為喬治頓。截止2014年5月，公司共有1916家店鋪，1789家店鋪在美國，127家店鋪在加拿大。產(chǎn)品包括：折扣百貨公司，量販店，超級(jí)購物中心和超市。2013年度，公司收入為726億美元，營業(yè)收入為53.71億美元，凈利潤為29.99億美元，總資產(chǎn)為481.63億美元，總權(quán)益為165.58億美元，共有361000名員工。深圳市-肯達(dá)信-企業(yè)管理顧問有限公司-總部
小媛*************塔吉特驗(yàn)廠認(rèn)證清單詳情：
1.01 滅火器和消防栓，數(shù)量要和工廠的規(guī)模符合。
1.02 工廠需要安裝緊急照明系統(tǒng)。
1.02 足夠數(shù)量的安全出口，安全出口在任何時(shí)間段必須要保持通暢。
1.03 員工必須接受消防演習(xí)的培訓(xùn)。
1.04 對(duì)員工身體有傷害的工作環(huán)境必須佩帶防護(hù)設(shè)備（如眼罩，耳塞）。
1.05 工廠的宿舍必須符合消防安全，房間的面積和每個(gè)房間的員工數(shù)量必須合理。
1.06 機(jī)器設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？
1.07 工廠是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環(huán)境下?
1.08 工廠是否有“三合一”或'二合一’廠房？
1.09 工廠的消防應(yīng)急燈和滅火器數(shù)量是否足夠，滅火器是否可以正常使用？
1.10 廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？
1.11 廠房及宿舍的安全出口數(shù)量是否足夠？
1.12 工廠是否保存工傷事故記錄？
1.13 人事部是否有隊(duì)新入職員工進(jìn)行崗前安全培訓(xùn)？
1.14 工廠是否有任命專人負(fù)責(zé)工廠安全健康工作的落實(shí)？
1.15 工廠是否建立事故調(diào)查、報(bào)告和處理程序？
1.16 是否建立一個(gè)安全衛(wèi)生體系來檢測(cè)、預(yù)防和應(yīng)對(duì)安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？
1.17 工廠是否為員工免費(fèi)提供勞保用品？
1.18 公司貼有緊急事故聯(lián)系電話嗎？
1.19 是否建立應(yīng)急反應(yīng)方案？是否定期演習(xí)和測(cè)試？
1.20 是否有足夠受過訓(xùn)練的急救員？必要時(shí)能否得到緊急醫(yī)療救護(hù)？車間是否有足夠的急救箱？
1.21 工廠是否采取切實(shí)可行的措施控制職業(yè)危害？
1.22 工廠是否為了工人提供干凈并且數(shù)量足夠的廁所
1.23 工廠是否為了工人提供水質(zhì)合格的飲用水?
1.24 工人使用廁所和飲水是否受到限制？
1.25 公司是否提供足夠的文件,記錄和相關(guān)證據(jù)?
1.26 公司管理層是了解并尊重法lv法規(guī)要求？
1.27 如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生?
1.28 宿舍面積是否符合當(dāng)?shù)姆ㄒ?guī)的規(guī)定，并滿足基本的需要？
1.29 男女宿舍是否分開，有效保護(hù)工人隱私？
1.30 工廠是否提供洗衣、晾衣設(shè)備？
1.31 工廠是否提供足夠的澡堂或沐浴設(shè)備？
1.32 若有必要，是否提供衛(wèi)生的食物存放設(shè)施？
1.33 飯?zhí)迷O(shè)備及食物是否衛(wèi)生、干凈？
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2.童工/未成年工管理
2.01 工廠是否有直接或間接地雇傭兒童（年齡小于16周歲或者某些國家規(guī)定的*低工作年齡）?
2.02 工廠規(guī)定的*低招工年齡是多少歲？
2.03 工人的年齡證明資料（身份證件/出生證明/其他資料）是否過期？
2.04 工廠在招聘過程中是否有核實(shí)員工的真實(shí)年齡？
2.05 工廠是否制定拯救童工及保護(hù)未成年工的程序,并且有效的向員工及未成年員工宣傳教育?
2.06 工廠是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學(xué)校教育直到超過16周歲?
2.07 工廠是否向?qū)W齡兒童提供教育支持?
2.08 工廠所雇傭的員工是否都超過了法lv規(guī)定的*低工齡？
2.09 工廠雇傭有多少名未成年工人？公司是否將未成年工安排在一些危險(xiǎn)崗位或安排未成年上夜班？
2.10 生產(chǎn)單位是否有辦理未成年工登記手續(xù)，是否免費(fèi)為未成年工提供入職前的體檢以及入職后的定期體檢？MISS王：****************.11 未成年工每天上班時(shí)間是否超過10小時(shí)？
2.12 工廠是否存有所有在職員工的個(gè)人信息檔案，附有相片及身份證復(fù)印件？
3.禁止強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)
3.01 審核中是否發(fā)現(xiàn)工廠有直接或間接使用強(qiáng)迫性勞工的證據(jù)？
3.02 是否所有工人都自愿受雇傭工作？
3.03 工廠是否有與工人簽定雇傭勞動(dòng)合同？工人是否有一份合同副本？
3.04 有否在工廠內(nèi)發(fā)現(xiàn)如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？
3.05 工廠是否有借款或墊款給工人？
3.06 是否有証據(jù)顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢?
3.07 是否使用監(jiān)獄勞工或士兵？
3.08 下班后,工人是否可以自由離開工廠?是否要求交納押金或扣押工人身份文件？
3.09 工人是否可以根據(jù)法規(guī)規(guī)定自由辭工？
3.10 是否采用工作時(shí)間鎖住工廠,或者休息時(shí)間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？
3.11 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認(rèn)保安員是否只用作保護(hù)財(cái)產(chǎn)和人員安全等的保安目的?
4.工資報(bào)酬
4.01 公司支付的工資是否達(dá)到當(dāng)?shù)?低工資標(biāo)準(zhǔn)？
4.02 員工薪資如何計(jì)算？工資表上是否分計(jì)時(shí)、計(jì)件與月薪？
4.03 工廠是否有對(duì)員工采取罰款的處罰？
4.04 工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？
4.05 工資和福利的組成是否清楚列明？包括基本工資、工作時(shí)間、獎(jiǎng)金、扣減額、福利部分、津貼。
4.06 員工是否知道工資計(jì)算方法？詢問2名工人。
4.07 工資表上是否有員工本人簽名？
4.08 工廠是否為全體工人提供社保？
4.09 工廠多長時(shí)間給員工發(fā)放一次工資？
4.10 是否采用現(xiàn)金或支票方式支付工資？是否采用本國貨幣？
4.11 工廠是否以非現(xiàn)金方式（如公司產(chǎn)品）支付員工工資？
4.12 法定假日是否支付正常工資？
4.13 工廠是否拖欠工人工資？
4.14 每個(gè)員工是否自己保留有工資清單？
4.15 工廠是否合用學(xué)徒工/勞務(wù)工？該部分員工薪資是怎樣的？
4.16 公司是否有家庭工或臨時(shí)工？該部分員工的薪資是怎樣的？
4.17 公司是否提供足夠的記錄、文件和相關(guān)證據(jù)?
4.18 公司管理層了解相關(guān)的法lv法規(guī)要求，并且依照法lv法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行？
4.19 工廠因?yàn)橥９せ蚱渌蛩兀ㄈ缣鞖鈵毫樱┰斐蓡T工休假，該休假部分的工資是否照發(fā)？
5.工作時(shí)間MISS王：****************.01 每周正常工作時(shí)間是否超過48時(shí)間？中國法規(guī)規(guī)定每周40小時(shí)。
5.02 每周加班時(shí)間是否超過12小時(shí)？同時(shí)采用中國法規(guī)規(guī)定每天不得超過3小時(shí).
5.03 工廠是否每周至少安排一天休息？即每周連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。
5.04 加班是否是自愿性質(zhì)？詢問2名工人。
5.05 ⑴工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)×300%
5.06 工廠是否和所有員工簽訂勞動(dòng)合同，該合同是否符合勞動(dòng)法？
5.07 是否有帶薪年假？詢問員工2名
5.08 法規(guī)法定節(jié)假日有哪些？詢問2名工人。
5.09 是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？
5.10 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關(guān)証據(jù)？
6.結(jié)社自由和集體談判權(quán)
6.01 公司管理層是否尊重員工參加工會(huì)、組建工會(huì)以及集體談判的權(quán)利？
6.02 集體談判和結(jié)社自由受到法lv限制時(shí)，公司是否協(xié)助員工通過的渠道獲得自由和獨(dú)立結(jié)社以及談判權(quán)？
6.03 公司是否支持員工選舉工人代表，如提供時(shí)間/資金/場(chǎng)地等支持？
6.04 工人代表是從工人隊(duì)伍中民主選舉出來的嗎？
6.05 公司是否組建工人自己的組織.如工友會(huì)或康樂會(huì)?
6.06 公司管理層是否與工人代表展開對(duì)話和溝通?
6.07 工人代表是否受到歧視？
6.08 工人代表能否在工作場(chǎng)所與工人接觸而不受無理的限制？
6.09 工廠允許工人自由加入和參加或者形成工人組織嗎？
7.歧視 wei xin : ************王：****************.01 公司是否因?yàn)橐韵略蛑欢嬖谄缫曅袨椋孩拍挲g⑵種族⑶膚色⑸性別⑹性取向(7)政治團(tuán)體
7.02 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報(bào)酬和福利⑶培訓(xùn)機(jī)會(huì)⑷升職⑸解職⑹退休
7.03 公司是否干預(yù)員工行使遵奉的信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，或?yàn)闈M足涉及種族、性別、性取向、婚姻狀況、政見或任何其他可引起歧視的需要？
7.04 公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發(fā)生的干預(yù)和歧視？
7.05 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)和行為，包括姿勢(shì)、語言及身體接觸？
7.06 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發(fā)生的凌辱或壓迫？
7.07 公司會(huì)解雇懷孕女工嗎？
7.08 公司是否要求員工做懷孕或童工測(cè)試？
7.09 公司是否發(fā)生性騷擾事件？
7.10 女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？
7.11 公司會(huì)對(duì)懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環(huán)境）嗎？
7.12 公司是否有雇傭?qū)W徒工/臨時(shí)工？
8.0懲戒性措施
8.01 公司是否從事支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？
8.02 公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？
8.03 管理人員有否濫用職權(quán),欺壓工人?
8.04 公司是否存在罰款政策？
8.05 公司的懲罰性措施有哪些？
8.06 查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。
8.07 公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？

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