塔吉特驗廠報告清單-Target認證輔導-申請審核

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最后更新：	2021-07-15 22:40:58
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公司基本資料信息

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產品詳細說明

塔吉特公司（Target Corporation）?‌‌是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強名單中排名第36位，它是標準普爾500指數成分股。

起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達州羅斯維爾開業。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業部，公司在2000年8月更名為現在的名稱。公司在美國經營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設分店，并擁有127家店鋪。

塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創...更多塔吉特公司（Target Corporation）?‌‌是美國一家零售公司，該公司成立于1902年，總部位于明尼蘇達州明尼阿波利斯。它是美國第二大折扣零售商，僅次于沃爾瑪。2013年，公司在世界500強名單中排名第36位，它是標準普爾500指數成分股。

起初，塔吉特公司前身為代頓干貨公司，后來改名為戴頓·哈德森公司。第一家店鋪于1962年在明尼蘇達州羅斯維爾開業。*后，該公司成長為戴頓哈德遜公司*大的事業部，公司在2000年8月更名為現在的名稱。公司在美國經營1916家店鋪。它在2013年3月開始在加拿大開設分店，并擁有127家店鋪。

塔吉特公司在紐約證券交易所代碼為TGT，創始人為喬治頓。截止2014年5月，公司共有1916家店鋪，1789家店鋪在美國，127家店鋪在加拿大。產品包括：折扣百貨公司，量販店，超級購物中心和超市。2013年度，公司收入為726億美元，營業收入為53.71億美元，凈利潤為29.99億美元，總資產為481.63億美元，總權益為165.58億美元，共有361000名員工。深圳市-肯達信-企業管理顧問有限公司-總部
小媛*************塔吉特驗廠認證清單詳情：
1.01 滅火器和消防栓，數量要和工廠的規模符合。
1.02 工廠需要安裝緊急照明系統。
1.02 足夠數量的安全出口，安全出口在任何時間段必須要保持通暢。
1.03 員工必須接受消防演習的培訓。
1.04 對員工身體有傷害的工作環境必須佩帶防護設備（如眼罩，耳塞）。
1.05 工廠的宿舍必須符合消防安全，房間的面積和每個房間的員工數量必須合理。
1.06 機器設備是否有適當的安全裝置？
1.07 工廠是否避免工人不必要地暴露在有害有工作環境下?
1.08 工廠是否有“三合一”或'二合一’廠房？
1.09 工廠的消防應急燈和滅火器數量是否足夠，滅火器是否可以正常使用？
1.10 廠房結構是否安全并妥善保養？
1.11 廠房及宿舍的安全出口數量是否足夠？
1.12 工廠是否保存工傷事故記錄？
1.13 人事部是否有隊新入職員工進行崗前安全培訓？
1.14 工廠是否有任命專人負責工廠安全健康工作的落實？
1.15 工廠是否建立事故調查、報告和處理程序？
1.16 是否建立一個安全衛生體系來檢測、預防和應對安全衛生方面的潛在威脅？
1.17 工廠是否為員工免費提供勞保用品？
1.18 公司貼有緊急事故聯系電話嗎？
1.19 是否建立應急反應方案？是否定期演習和測試？
1.20 是否有足夠受過訓練的急救員？必要時能否得到緊急醫療救護？車間是否有足夠的急救箱？
1.21 工廠是否采取切實可行的措施控制職業危害？
1.22 工廠是否為了工人提供干凈并且數量足夠的廁所
1.23 工廠是否為了工人提供水質合格的飲用水?
1.24 工人使用廁所和飲水是否受到限制？
1.25 公司是否提供足夠的文件,記錄和相關證據?
1.26 公司管理層是了解并尊重法lv法規要求？
1.27 如果提供宿舍,宿舍是否干凈、安全和衛生?
1.28 宿舍面積是否符合當的法規的規定，并滿足基本的需要？
1.29 男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？
1.30 工廠是否提供洗衣、晾衣設備？
1.31 工廠是否提供足夠的澡堂或沐浴設備？
1.32 若有必要，是否提供衛生的食物存放設施？
1.33 飯堂設備及食物是否衛生、干凈？
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2.童工/未成年工管理
2.01 工廠是否有直接或間接地雇傭兒童（年齡小于16周歲或者某些國家規定的*低工作年齡）?
2.02 工廠規定的*低招工年齡是多少歲？
2.03 工人的年齡證明資料（身份證件/出生證明/其他資料）是否過期？
2.04 工廠在招聘過程中是否有核實員工的真實年齡？
2.05 工廠是否制定拯救童工及保護未成年工的程序,并且有效的向員工及未成年員工宣傳教育?
2.06 工廠是否向童工提供足夠的支持,以便他們接受學校教育直到超過16周歲?
2.07 工廠是否向學齡兒童提供教育支持?
2.08 工廠所雇傭的員工是否都超過了法lv規定的*低工齡？
2.09 工廠雇傭有多少名未成年工人？公司是否將未成年工安排在一些危險崗位或安排未成年上夜班？
2.10 生產單位是否有辦理未成年工登記手續，是否免費為未成年工提供入職前的體檢以及入職后的定期體檢？MISS王：****************.11 未成年工每天上班時間是否超過10小時？
2.12 工廠是否存有所有在職員工的個人信息檔案，附有相片及身份證復印件？
3.禁止強迫和強制性勞動
3.01 審核中是否發現工廠有直接或間接使用強迫性勞工的證據？
3.02 是否所有工人都自愿受雇傭工作？
3.03 工廠是否有與工人簽定雇傭勞動合同？工人是否有一份合同副本？
3.04 有否在工廠內發現如遭販賣或受欺騙的無人身自由的工人？
3.05 工廠是否有借款或墊款給工人？
3.06 是否有証據顯示，工人是受到非法懲罰或其它非法處分的威脅下工作呢?
3.07 是否使用監獄勞工或士兵？
3.08 下班后,工人是否可以自由離開工廠?是否要求交納押金或扣押工人身份文件？
3.09 工人是否可以根據法規規定自由辭工？
3.10 是否采用工作時間鎖住工廠,或者休息時間鎖住宿舍的方法來防止工人逃跑？
3.11 通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等的保安目的?
4.工資報酬
4.01 公司支付的工資是否達到當地*低工資標準？
4.02 員工薪資如何計算？工資表上是否分計時、計件與月薪？
4.03 工廠是否有對員工采取罰款的處罰？
4.04 工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？
4.05 工資和福利的組成是否清楚列明？包括基本工資、工作時間、獎金、扣減額、福利部分、津貼。
4.06 員工是否知道工資計算方法？詢問2名工人。
4.07 工資表上是否有員工本人簽名？
4.08 工廠是否為全體工人提供社保？
4.09 工廠多長時間給員工發放一次工資？
4.10 是否采用現金或支票方式支付工資？是否采用本國貨幣？
4.11 工廠是否以非現金方式（如公司產品）支付員工工資？
4.12 法定假日是否支付正常工資？
4.13 工廠是否拖欠工人工資？
4.14 每個員工是否自己保留有工資清單？
4.15 工廠是否合用學徒工/勞務工？該部分員工薪資是怎樣的？
4.16 公司是否有家庭工或臨時工？該部分員工的薪資是怎樣的？
4.17 公司是否提供足夠的記錄、文件和相關證據?
4.18 公司管理層了解相關的法lv法規要求，并且依照法lv法規的規定執行？
4.19 工廠因為停工或其他因素（如天氣惡劣）造成員工休假，該休假部分的工資是否照發？
5.工作時間MISS王：****************.01 每周正常工作時間是否超過48時間？中國法規規定每周40小時。
5.02 每周加班時間是否超過12小時？同時采用中國法規規定每天不得超過3小時.
5.03 工廠是否每周至少安排一天休息？即每周連續24小時的休息時間。
5.04 加班是否是自愿性質？詢問2名工人。
5.05 ⑴工作日加班：至少正常工資標準×150% ⑵休息日加班：至少正常工資標準×200%⑶法定假期加班：至少正常工資標準×300%
5.06 工廠是否和所有員工簽訂勞動合同，該合同是否符合勞動法？
5.07 是否有帶薪年假？詢問員工2名
5.08 法規法定節假日有哪些？詢問2名工人。
5.09 是否根據中國法規提供至少90天產假？
5.10 公司是否提供足夠的文件、記錄和相關証據？
6.結社自由和集體談判權
6.01 公司管理層是否尊重員工參加工會、組建工會以及集體談判的權利？
6.02 集體談判和結社自由受到法lv限制時，公司是否協助員工通過的渠道獲得自由和獨立結社以及談判權？
6.03 公司是否支持員工選舉工人代表，如提供時間/資金/場地等支持？
6.04 工人代表是從工人隊伍中民主選舉出來的嗎？
6.05 公司是否組建工人自己的組織.如工友會或康樂會?
6.06 公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通?
6.07 工人代表是否受到歧視？
6.08 工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？
6.09 工廠允許工人自由加入和參加或者形成工人組織嗎？
7.歧視 wei xin : ************王：****************.01 公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為：⑴年齡⑵種族⑶膚色⑸性別⑹性取向(7)政治團體
7.02 在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？ ⑴招工⑵工資報酬和福利⑶培訓機會⑷升職⑸解職⑹退休
7.03 公司是否干預員工行使遵奉的信仰和風俗的權利，或為滿足涉及種族、性別、性取向、婚姻狀況、政見或任何其他可引起歧視的需要？
7.04 公司是否制定政策和程序等書面文件，以消除可能發生的干預和歧視？
7.05 公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質和行為，包括姿勢、語言及身體接觸？
7.06 公司是否制定政策和程序以消除這種可能發生的凌辱或壓迫？
7.07 公司會解雇懷孕女工嗎？
7.08 公司是否要求員工做懷孕或童工測試？
7.09 公司是否發生性騷擾事件？
7.10 女工生育之后仍可回到原來的崗位嗎？
7.11 公司會對懷孕女工提供特別照顧（如休假、工作環境）嗎？
7.12 公司是否有雇傭學徒工/臨時工？
8.0懲戒性措施
8.01 公司是否從事支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？
8.02 公司是否制定懲罰性措施和程序，是否提供申訴途徑？
8.03 管理人員有否濫用職權,欺壓工人?
8.04 公司是否存在罰款政策？
8.05 公司的懲罰性措施有哪些？
8.06 查公司的懲罰記錄。查公司的投訴記錄。
8.07 公司如何讓所有工人了解這些懲罰性措施？

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