干洗店員工的穩(wěn)定才是質(zhì)量的保證

產(chǎn)品價格：	16800/人民幣
最后更新：	2013-05-21 16:19:58
產(chǎn)品產(chǎn)地：	上海
發(fā)貨地：	上海 (發(fā)貨期：當(dāng)天內(nèi)發(fā)貨)
供應(yīng)數(shù)量：	不限
有效期：	長期有效
最少起訂：	1
瀏覽次數(shù)：	128

公司基本資料信息

上海漢存實業(yè)有限公司
耿漢存職員
會員[試用會員產(chǎn)品]
郵件522278674@qq.com
手機18964380668
電話
傳真
地址上海市奉賢區(qū)頭橋經(jīng)濟城

產(chǎn)品詳細(xì)說明

卓越的干洗店來自于卓越的員工，打造一支高素質(zhì)的員工隊伍，是福奈特洗衣店興旺發(fā)達(dá)的本源。當(dāng)前，隨著洗衣市場的逐漸成熟，其他眾多字號的洗衣店相繼出現(xiàn)，由于他們?nèi)狈ο匆聦I(yè)技術(shù)核心與營運操作要領(lǐng)，必然想盡一些方法來挖掘其他優(yōu)秀干洗店技術(shù)員工。面對種種誘惑，必然對員工的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。當(dāng)員工在留與走之間徘徊的時候，做事的心態(tài)與工作的積極性已經(jīng)不如從前，生產(chǎn)質(zhì)量也會隨之下滑。員工穩(wěn)定是質(zhì)量控制的基礎(chǔ)，如何穩(wěn)定員工呢?首先我們先要了解員工不穩(wěn)定的真正因素。
。①同行業(yè)互“挖墻腳”唆使員工離職。很多其他品牌洗衣店，特別是新開業(yè)的洗衣店，為了使自己有更好的發(fā)展，成立之初就開始著手挖同行業(yè)的墻腳，而員工一旦有出更高薪水的洗衣店向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽，穩(wěn)定   性也就大大降低。
     ②洗衣店工作氣氛的影響。洗衣店是否有良好的工作氛圍，在一定程度上足以反映出該洗衣店的影響力。沒有影響力的洗衣店很難有號召力，而沒有號召力的洗衣店，自然也不會有較強的凝聚力。
    ③洗衣店發(fā)展前景。一個優(yōu)秀的或渴望發(fā)展的員工，對洗衣店的發(fā)展前景十分關(guān)注。只有洗衣店發(fā)展了，員工才會有發(fā)展，如果洗衣店前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對洗衣店失去信心。而對洗衣店沒有信心的員工，就出現(xiàn)了不穩(wěn)定狀態(tài)，選擇離職是遲早的事，失去了優(yōu)秀的員工，質(zhì)量如何得到保證？
    ④洗衣店薪酬水平。薪酬水平已經(jīng)成為影響求職者擇業(yè)的重要因素之一。每到年底，洗衣店要總結(jié)，員工也要總結(jié)；洗衣店要盤點收獲，員工也要盤點收獲。馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，只有我們洗衣店具備了有競爭力的薪酬水平，才有可能穩(wěn)定住員工。實際上，影響員工不穩(wěn)定的因素是多種多樣的，而真正影響員工不穩(wěn)定的關(guān)鍵因素還是管理方法，只有可行的管理方法，才能有效解決員工非常規(guī)性的不穩(wěn)定問題。越是穩(wěn)定的員工，技術(shù)功底越扎實，技術(shù)功底扎實的員工，就能夠給予顧客高質(zhì)的服務(wù)。總而言之，控制質(zhì)量的基礎(chǔ)在于做好員工的穩(wěn)定性建設(shè)。埃爾莎干洗轉(zhuǎn)載

在線詢盤/留言 請仔細(xì)填寫準(zhǔn)確及時的聯(lián)系到你!

您的姓名：	您的姓名沒有寫*	預(yù)計需求數(shù)量：	* 請輸入整數(shù) 請?zhí)顚憯?shù)量
聯(lián)系手機：	*請?zhí)顚懩愕氖謾C號碼	移動電話或傳真：
電子郵件：	*郵箱格式不正確請?zhí)顚懩愕碾娮余]件	所在單位：
咨詢內(nèi)容：	我想了解：《干洗店員工的穩(wěn)定才是質(zhì)量的保證》的詳細(xì)信息.請商家盡快與我聯(lián)系。 * 請?zhí)钕嚓P(guān)內(nèi)容

更多..本企業(yè)其它產(chǎn)品

干洗機埃爾莎干洗機的優(yōu)點

埃爾莎干洗加盟連鎖做好干洗加盟店經(jīng)驗

衡水市干洗店設(shè)備銷售價格表

為什么選擇在夏季開干洗店

全封閉干洗機使用的四氯乙烯溶劑

四氯乙烯干洗機

邵陽干洗機價格|干洗機生產(chǎn)廠家

干洗店設(shè)備價格

廣東東莞市干洗機價格多少錢？

干洗機埃爾莎干洗機最新報價