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社保資訊：

  “十四五”規(guī)劃綱要確定的延遲退休實施原則，體現(xiàn)出政策性與靈活性的統(tǒng)一，為延遲退休政策的出臺定下基調(diào)。只有同時兼顧經(jīng)濟社會發(fā)展需求與勞動者實際意愿，延遲退休政策才能得到全體勞動者的充分理解并形成全社會共識。這對未來政策的出臺、推進與落實具有十分重要的意義。

  “十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要提出，綜合考慮人均預(yù)期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結(jié)構(gòu)變化等因素，按照小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡，促進人力資源充分利用。延遲退休實施原則的確定，透露出延遲退休政策已正式進入到計劃實施階段。而該原則本身的確立，體現(xiàn)出政策性與靈活性的統(tǒng)一，為延遲退休政策的出臺定下基調(diào)。

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    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有18年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有60家直屬分公司，300多個操作網(wǎng)點，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。

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