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關于工傷有部專門進行規范，我們先來看看相關規定：

  職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

  職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

  職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

  綜上，工傷員工中：一級至四級傷殘的，保留勞動關系；五級、六級傷殘的，經工傷員工本人提出可以解除或終止勞動合同；七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止或工傷員工本人提出，可以解除或者終止勞動合同。

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