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勞動爭議有哪些和處理的原則有哪些

勞動爭議包括如下：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動爭議處理的原則如下：

1.著重調解的原則。調解必須在自愿、合法、公正的基礎上進行，但不能久調不決，損害當事人的利益。

2.及時處理的原則。不論是企業調解委員會、仲裁委員會以及人民，都要在規定的時限內盡快處理勞動爭議，防止矛盾激化。

3.重在基層解決的原則。也就是就地就近的原則，勞動爭議案件主要由企業勞動爭議調解委員會調解，縣區級勞動爭議仲裁委員會仲裁，基層人民審理，有利于當事人參加調解、仲裁和訴訟活動，也有利于案件調查處理和妥善解決。

4.依法處理勞動爭議的原則。包括主體合法、內容合法和程序合法等方面。

5.當事人在適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動者雖然在行政上存在隸屬關系，但在解決勞動爭議過程中的法律地位是平等的，勞動爭議處理機構不能偏袒任何一方。

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