合肥職工社保代理，合肥公司社保代繳，合肥勞務派遣

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社保資訊：

  遇到工傷賠償糾紛怎么辦？雖然  要求企業、用人單位一定要為員工繳納工傷保險費用，當員工發生工傷事故時，就由工傷保險作出賠付，但是有些單位卻沒有為單位員工購買保險，如果此時發生意外的話，公司是不能隨便賠償打發員工的，應該是按照《工傷保險條例》的規定處理，用人單位按照條例中規定的標準進行支付賠償。但是很多公司和員工就因為賠償問題發生了糾紛，此時員工可以向勞動仲裁庭申請仲裁。

工傷認定標準是什么？以下情形應當認定為工傷：１、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故的；２、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故的；３、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外的；４、患職業病的；５、因工外出期間，由于工作原因受到或者發生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的；７、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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