云浮職工社保代理，云浮公司社保代繳，云浮勞務(wù)派遣

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社保資訊：

今年的“十四五”中，明確提出了延遲退休的調(diào)整規(guī)劃，即并非一下子推遲好幾年，而是循序漸進(jìn)。倘若真正地開(kāi)始實(shí)施了，最先被延遲的應(yīng)該是60后、70后。根據(jù)最新的政策，我國(guó)延遲退休將按照以下幾點(diǎn)進(jìn)行。

1.慢慢調(diào)整

這次調(diào)整將分步走，每年推遲一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間，比如男性由原先的60歲，推遲到61歲，再推遲到63歲，以此類推。每次調(diào)整時(shí)，都會(huì)進(jìn)行相關(guān)調(diào)查以保證政策的合理性，最后經(jīng)過(guò)幾年的時(shí)間將會(huì)達(dá)到一個(gè)平衡點(diǎn)。在實(shí)施推遲的前期，并不會(huì)讓那些馬上就要退休的人直接一年后再退休，而是晚幾個(gè)月，后面的人再慢慢過(guò)渡到一年。

2.存在差異

    每個(gè)人的身體素質(zhì)是不同的，有的人身強(qiáng)體壯，可能再干上個(gè)四五年也沒(méi)問(wèn)題，有的人身體虛弱，可能只能多干一兩年。延遲退休并不會(huì)一刀切，而是貫徹人性化，期望制定出符合國(guó)情和民情的好政策。在具體的政策中，將會(huì)采取彈性推遲，根據(jù)職業(yè)、身體素質(zhì)、思想觀念等因素，制定出差異化標(biāo)準(zhǔn)。

3.分類推進(jìn)

    現(xiàn)行的退休年齡就有三種不同的情況，正常職業(yè)的男女性、高危職業(yè)的員工，以及失去勞動(dòng)能力的人，在推遲后的政策中將保留這三種情況。

4.統(tǒng)籌兼顧

    延遲退休并不可能一蹴而就，在改革過(guò)程中肯定會(huì)遇到很多問(wèn)題與矛盾，那就需要國(guó)家制定配套的政策，比如延遲退休后，要怎么保證那些高齡退休員工的再就業(yè)？需要細(xì)細(xì)考量。 延遲退休已是弦上之箭，未來(lái)幾年內(nèi)肯定會(huì)正式實(shí)施。今年有提出新的想法，即按照工齡進(jìn)行退休，讓那些高級(jí)人才為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值，而讓那些體力勞動(dòng)者或者高危工作者按時(shí)退休。具體政策如何，還是且行且看吧。

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