九江企業(yè)社保外包，九江社保職工代繳，九江人事代理公司

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社保資訊：

  雖然現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)都會(huì)為員工繳納社保，對(duì)于員工個(gè)人來說，有著企業(yè)單位的分擔(dān)，他們自身的繳費(fèi)壓力是比較小的，但并不是所有的企業(yè)都有為員工購(gòu)買及繳納社保的自覺性，這種情況在三四線城市以及經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)更為常見。

  如果企業(yè)單位沒有幫助員工繳納社保，那么員工個(gè)人就只有自己去承擔(dān)社保的繳費(fèi)壓力，但是繳納社保的費(fèi)用還是非常大的，比如說一些地區(qū)的員工工資可能也就3500元左右，但是繳納社保的費(fèi)用就需要1500元，這就意味著員工個(gè)人在本就有限的收入情況之下，需要承擔(dān)更多的生活成本。

  從總體上來說，滿足15年繳納社保的年限，辭職之后坐等領(lǐng)取養(yǎng)老金，這樣的想法不太現(xiàn)實(shí)，畢竟隨著退休方案的調(diào)整，領(lǐng)取養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限可能也會(huì)隨之出現(xiàn)變動(dòng)。

之所以現(xiàn)在很多人都有著辭職去領(lǐng)取養(yǎng)老金的想法，一方面是在工作過程中所面對(duì)的環(huán)境越來越苛刻，另一方面也是因?yàn)橐恍┤嗽谫?gòu)買社保的時(shí)候都是通過自費(fèi)實(shí)現(xiàn)的，對(duì)于這部分人來說，他們繳納社保的費(fèi)用壓力非常大，所以滿足基本的繳費(fèi)年限之后，選擇斷繳社保也是情有可原。

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