東莞職工社保代理，東莞公司社保代繳，東莞勞務派遣

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社保資訊：

超過15年工齡被辭退如何賠償？

  超過十五年工齡的職工被用人單位無過失性的辭退、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，單位因為破產重整辭退職工的，用人單位應支付經濟補償金，按照職工的工作年限計算，每滿一年的支付一個月的工資，超過十五年的要支付十五個月的工資。此處的工資是指職工在與單位的勞動合同終止前十二個月的平均工資。

到退休年齡公司辭退有補償嗎？

不需要。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。達到退休年齡，勞動合同自然終止，勞動關系解除。由于勞動者到達退休年齡，勞動關系自然終止，非用人單位責任，按照法律規(guī)定，不用支付勞動者補償費用。養(yǎng)老保險沒有繳滿15年，只能自己以個人身份繼續(xù)參保，直至繳滿15年后可以辦理退休手續(xù)。

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