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互聯網因為紅利消失,加上外部政策影響,導致行業增長陷入停滯。整個從業人士開始內卷起來,因為之前的快速增長模式可以掩蓋所有的問題。業務快速增長,大家都蒙著頭狂奔,每個人都能獲得蛋糕,但一旦業務增長失速,之前似乎不成問題的點現在都變成大難題,有些公司就開始提效降本,而降本最有效的方式就開始揮刀向員工,最近的裁員一波接著一波?;ヂ摼W屬于輕資產模式,人力相對來說成本不低,加上有源源不斷的年輕人涌入進來,企業的替代成本極低。正因為上面的情況,導致大家被迫內卷起來,無論大小公司。前些年大家在互聯網時還各種反對“資本家”,現在能保住一份工作已經是不容易。
大廠內卷程度更上一層樓,業務如果沒有過多發展,只能互掐對方的地盤,時不時盯著身邊同事的業務?;ヂ摼W的同學都是聰明人,聰明人內卷程度更高。從周報形式、文檔內容、會議組織等,從里到外開始卷起來,恨不得將一份工作表現得具有價值,個人貢獻巨大。有些工作一眼看下來含金量不高,于是開始從周報感悟做起,運用一些所謂的術語,比如賦能、策略、生態、組織等,越是高大上的詞匯越往周報里面貼。大廠人才密度高,真是比你聰明還比你更能奮斗,沒有最卷只有更卷。在這樣的環境下,即使你不夠努力,別人也會拖著你一起上,讓你不得不卷。加上每個人的薪資待遇、年終期權等都跟績效直接相關,大家不得不猛弄一把。中小廠的卷人程度看老板和團隊,但總體而言,相比大廠還稍微好點。
一方面因為主航道業務相對成熟,產品形態比較完整,而新業務或多或少就給點時間,不可能無限資源投入,屬于早死早超生階段。另一方面因為人才密度低,競爭壓力自然稍微弱點,畢竟大家如果有好offer,相信很多人都想去大廠,而不是來中小廠。
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