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社保資訊：

按年齡發(fā)放不符合養(yǎng)老金“多繳多得和長繳多得”的基本原則：

    養(yǎng)老保險(xiǎn)本質(zhì)上還是一種保險(xiǎn)制，需要先參保，后享受，所以無論是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，還是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，都需要遵循養(yǎng)老保險(xiǎn)投資—回報(bào)的規(guī)則，而且為了更加公平持久的運(yùn)轉(zhuǎn)，養(yǎng)老金的領(lǐng)取一直堅(jiān)持“多繳多得，長繳多得”的激勵(lì)原則，其主要目的就是激勵(lì)在職人員積極參與養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。只有在職人員繳費(fèi)多，養(yǎng)老保險(xiǎn)基.金充實(shí)，退休人員才有錢可領(lǐng)。

    因此養(yǎng)老金的領(lǐng)取不能采取平均主義，如果養(yǎng)老金按照年齡平均發(fā)放，那么繳費(fèi)多少和繳費(fèi)時(shí)間長短就失去了其原本的激勵(lì)作用。交多交少不影響最終待遇，誰還愿意多繳費(fèi)，長繳費(fèi)呢？長此以往，養(yǎng)老基.金便會(huì)收不抵支，終有消耗殆盡的一天，那時(shí)候別說按年齡統(tǒng)一發(fā)放3000元了，可能所有退休人員都會(huì)面臨無錢可發(fā)的境地，上漲養(yǎng)老金更是天方夜譚。因此，按年齡發(fā)放養(yǎng)老金是不可行的。

我司介紹：

    駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司，至今已有近20年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力集團(tuán)立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個(gè)操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團(tuán)榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，“中.國百.強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”等諸多殊榮。

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