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社保資訊：

  其中企業員工的養老保險由用人單位和員工個人按比例共同繳納，根據員工本人的實際工資情況作為繳費基數，其中用人單位的繳費比例為16%，員工個人繳納8%，員工個人繳納的8%全部劃入個人賬戶。

  而靈活就業人員可以自己選擇繳費基數，通常在當地上年度社會平均工資的60%-300%之間，繳費比例為20%左右（有些地區可能會高一些），全部由靈活就業人員承擔。

  靈活就業人員繳納的20%的職工養老保險，其中12%納入統籌賬戶，8%納入個人賬戶。例如，繳費基數為3000元/月，靈活就業人員每月需要支付600元/月，其中360元進入統籌賬戶中，240元進入個人賬戶中。

  那么，同樣繳納職工養老保險，靈活就業人員和企業職工養老金一樣嗎？作為靈活就業人員，與企業員工一樣，都是繳納的職工養老保險，所以養老金計算方法也是一樣的。

  退休后，繳納職工養老保險的靈活就業人員和企業職工，都被稱為退休人員，領取的都是退休人員養老金，每年會按同樣的原則調整他們的養老金。

  不過需要注意，雖然養老金的計算方法是一樣的，但同一地區的靈活就業退休人員與企業退休人員的養老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養老金計算方法，而是受繳費基數、繳費年限等因素。

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