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一、單位交納的工傷保險的怎么使用？

員工發生事故后，認定為工傷的，停工留薪，不超過12個月。去社保局辦理工傷手續首先填寫工傷認定申請表，然后提供員工本人身份證、勞動合同以及診斷證明書或者病例類的資料申請工商認定，如果不是本人申請，屬于代辦，那么代辦人應提交相應的委托書和身份證。

辦理結束得到工傷認定書之后，需要辦理勞動能力鑒定申請，鑒定因工傷殘等級，構成傷殘等級的按等級享受待遇，不構成傷殘等級的報銷醫療費用。

二、工傷保險有哪些基本特點？

工傷認定主要是根據《工傷保險條例》規定，由部門進行判定。

工傷保險的特點：

1、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。

2、工傷保險的責任具有賠償性。

3、工傷保險實行無過錯責任原則。

4、工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。

5、工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。

6、工傷保險作為社會福利，其保障內容比商業意外保險要豐富。

三、沒有工傷保險，出現工傷怎么辦？

可以依法要求單位向當地門申請工傷認定，如果單位不愿申請工傷認定，可以自己收集材料直接向門申請工傷認定；是否繳納工傷保險不影響工傷認定申請，只能所有賠償由單位承擔。

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