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社保資訊：

一、工地上受傷分原因嗎？工地上受傷需要區分是否屬于工傷范圍，這是在受傷后首先要做的事情。

  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、工地上工傷事故處理流程在工地發生工傷事故的，首先應當申請工傷認定。由用人單位應在三十日內向社會局申請工傷認定，其次應向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，在完成以上鑒定程序后，可確定具體的工傷賠償標準。受工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜。如果協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

三、十級工傷賠償標準遭遇工傷，一般的賠償項目有醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內的工資福利及陪護費、生活護理費，如果構成十級傷殘，還可以獲得一次性傷殘補助(7個月的本人工資)。另外，如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

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