無錫晟隆創(chuàng)鋼業(yè)有限公司是一家專業(yè)從事合金鋼、不銹鋼、哈氏合金、蒙乃爾、因科乃爾、因科洛伊、鎳基合金、高溫合金、耐腐蝕合金的 無縫管、圓棒、鋼板、管件的生產(chǎn)廠家，并致力于發(fā)展成為合金材料行業(yè)的大型企業(yè)集團。
公司位于江蘇省無錫市－－新區(qū)運河旁，公司成立于2006年，總設(shè)計生產(chǎn)能力年生產(chǎn)7200噸。公司擁有先進的設(shè)備：2噸，5噸，10噸中頻熔煉爐；200k，500k，1000k三臺真空感應(yīng)爐；中高處理電爐等設(shè)備。檢測設(shè)備包括：爐前直讀光譜儀，分光光度儀，化學(xué)分析實驗室、機械性能實驗室、金相實驗室、超聲波無損檢測等。
公司經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)完備了從熔煉、軋鋼、 拉拔、熱處理到成材全的生產(chǎn)工藝及完善的檢測設(shè)備。規(guī)模化的生產(chǎn)，集約化的，以及不懈的研發(fā)和創(chuàng)新使本公司產(chǎn)品保持著長久的生命力。目前公司產(chǎn)品的銷售在國內(nèi)電熱合金市場于前列，2009年初公司成立了外貿(mào)部，產(chǎn)品現(xiàn)已遠銷到中東，歐美市場。
特種合金系列：GH2036、GH2132、GH2136、GH3030、GH3039、GH3128、GH4033、GH4169、HastelloyB、HastelloyB-2、HastelloyB-3、HastelloyC、HastelloyC-4、HastelloyC-22、HastelloyC-276、HastelloyC-2000、Incoloy800、Incoloy800H、Incoloy825、Incoloy901、Incoloy925、Incoloy926、Inconel600、Inconel601、Inconel625、InconelA286、Inconel690、Monel400、Monel400A、MonelK500等。
安全生產(chǎn)前提下，后續(xù)增產(chǎn)情況仍會不盡人意焦炭方面，12月河南、河北、山西等地區(qū)焦化去產(chǎn)能將繼續(xù)推進，焦炭供應(yīng)偏緊局面也無法改觀，下游高爐產(chǎn)能利用率仍處于較高水平，且還有新高爐陸續(xù)投產(chǎn)，在焦炭庫存總體偏低的情況下，焦炭現(xiàn)貨價格也將高位運行
不銹鋼系列：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316)、0Cr18Ni12Mo2Ti（316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等。
邯寶煉鋼廠嚴格按照河鋼邯鋼作業(yè)長制推進要求，認真開展課題研修工作。第三季度，侯英輝按照年初制訂的課題研修計劃，針對“加強控制，保障產(chǎn)品，IF鋼冶煉成本”開展課題研修工作。他結(jié)合今年初以來各項經(jīng)濟指標的完成情況，分析各項指標與行業(yè)先進存在的差距，深挖問題根源，逐項制訂整改方案，明確責(zé)任人和完成時間；根據(jù)當前品種鋼生產(chǎn)實際，了爐料結(jié)構(gòu)，確保嚴格按照鋼種控制物料使用，既保證了品種鋼生產(chǎn)、，又了原料消耗。據(jù)悉，乙班作業(yè)區(qū)通過改進工藝技術(shù)，積極新形勢下品種鋼特別是中高端產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝技術(shù)，按照新的生產(chǎn)組織要求，重新轉(zhuǎn)爐冶煉周期，給加料、吹煉、出鋼等作業(yè)時間設(shè)定了時間紅線，從而了生產(chǎn)效率。該作業(yè)區(qū)通過產(chǎn)前確認原料信息，控制留渣量，爐前盯火焰，實施自動化控制吹煉等措施，使得轉(zhuǎn)爐終點控制達到新紀錄，實現(xiàn)提質(zhì)創(chuàng)效。與此同時，該作業(yè)區(qū)嚴格控制各項指標，平均終點溫度控制在1672攝氏度，平均終點氧控制在465ppm（百萬分比濃度），平均終點碳含量控制到0.0457%。?
日前，視覺AI智能出坯在煉鋼廠4#連鑄機正式上線運行。該是國內(nèi)首套基于機器視覺和AI智能控制的鋼坯自動出坯，視覺性高，性強，實現(xiàn)了24小時連續(xù)工作準確率100%和自動出坯率99%以上，達到國內(nèi)水平。該采用機器視覺識別技術(shù)，對擋板區(qū)域、推鋼區(qū)域、冷床區(qū)域進行實時監(jiān)控，將圖像信息傳送給PLC及虛擬現(xiàn)實技術(shù)邊緣計算機，邊緣計算機通過AI智能算法模型對圖像信息進行邏輯處理和分析，實時判定各區(qū)域運行狀態(tài)，從而得推鋼方案，并通過以太網(wǎng)與輥道PLC通訊，控制出坯輥道、升降擋板、推鋼機等裝置，完成自動推鋼功能。該上線運行后，不僅減輕了職工勞動強度，而且因人員操作失誤產(chǎn)生的生產(chǎn)成本，進一步生產(chǎn)效率。目前，該單位正繼續(xù)延伸，逐步實現(xiàn)公司鋼后鋼坯全的數(shù)字化管控。在管控方面，該單位正在合作國內(nèi)首套全新概念的鋼坯切割，行業(yè)對定重控制的認知，投運后將為公司年創(chuàng)效益3000萬元。
2020年去庫主要有兩個階段，階段自4月中旬開啟，6月底結(jié)束，連續(xù)11周降庫，降幅為106噸；第段自8月初開啟，11月初結(jié)束，連續(xù)14周降庫，降幅為103萬噸
從冬儲行情來看，近4年焦炭12月現(xiàn)貨月環(huán)比有三年上漲、一年下跌，焦煤則是漲跌概率各半，總體觀察焦炭冬儲行情要明顯強于焦煤
二是推進以雙贏為目標的駐點服務(wù)。該公司構(gòu)建福建、廣東2個駐點服務(wù)，堅持做好售前、售中、售后和技術(shù)服務(wù)工作。駐點服務(wù)就是對產(chǎn)品售后的升級，其核心是以客戶為中心，率、好產(chǎn)品的售前、售中及售后技術(shù)服務(wù)。具體來看：，通過更為常態(tài)化的走訪與互動，力求所有的業(yè)務(wù)鏈、制度、體系、流程以及相關(guān)產(chǎn)銷研和服務(wù)機制真正做到以市場客戶需求為導(dǎo)向。第二，同步進行駐點區(qū)域的市場調(diào)研與產(chǎn)品推廣，為企業(yè)的產(chǎn)品戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型做好市場先導(dǎo)。第三，化的服務(wù)支撐，參與到用戶的產(chǎn)品設(shè)計、現(xiàn)場工藝等各環(huán)節(jié)中，提供一對一定制化的深度技術(shù)服務(wù)，促進其產(chǎn)品改進與。該服務(wù)作為三鋼品牌戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，有效踐行了三鋼“誠信、精品、雙贏”的經(jīng)營理念，了閩光品牌在福建及廣東地區(qū)的區(qū)域影響力和市場美譽度，受到廣大客戶及經(jīng)銷商的一致好評，產(chǎn)生了良好的品牌效益。按PDCA流程（策劃、實施、檢查、處理）產(chǎn)品。該公司根據(jù)“產(chǎn)品異議考核辦法”規(guī)定，在接到異議投訴后，福建省內(nèi)12小時內(nèi)到達，周邊省份36小時內(nèi)到達；分析確認造成鋼材異議的原因，及時通報各責(zé)任單位，對需要采取糾正措施或預(yù)防措施的，按ISO9001的要求實現(xiàn)改進，并按異議嚴重程度考核責(zé)任單位。為杜絕不良商人套用、制造假的質(zhì)保書，三鋼榮譽，該公司依托企業(yè)，上線了質(zhì)保書網(wǎng)絡(luò)查詢，有效杜絕以上問題。
圍繞進一步深入開展技能大賽工作，蔣建平指出，一是要加強宣傳，引導(dǎo)員工技能。近幾年來，淮鋼相繼了一系列鼓勵員工技能的激勵政策，初步形成了“尊重技能、尊重人才”的良好氛圍。要鼓勵員工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)，憑本事，憑能力晉升。二是要，切實加強技能和隊伍建設(shè)。要站在企業(yè)發(fā)展的高度、站在打造百年老廠的高度、站在打造特鋼企業(yè)的高度，認真做好員工的技能工作。要結(jié)合本部門的工作重點、難點，認真組織好每一次技能大賽，員工技能，解決實際問題，部門重點指標、攻關(guān)指標、安全環(huán)保等各項技經(jīng)指標水平。要青工，技能人才隊伍結(jié)構(gòu)。要結(jié)合不同崗位的實際情況，制訂計劃，完善，形成有效的青工機制，逐步青年職工的技能水平。針對分廠間選手水平參差不齊等相關(guān)問題，要加以，努力縮小差距。三是員工要技能，爭做崗位精英。梅花香自苦寒來，每一項成功都是長期的積累和沉淀。全體員工要立足本職崗位，苦練操作技能，充分運用公司的競技平臺，通過自身的努力，爭做崗位精英，實現(xiàn)自己的人生價值。四是要大賽組織，大賽水平。要圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進一步創(chuàng)新完善技能大賽的思路和，使技能大賽更加貼近廣大員工，更加適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
二季度，隨著新增產(chǎn)能出焦量增大，供給將逐步，但由于下游進入消費旺季，需求較一季度會大幅，因此整個上半年焦炭的供應(yīng)仍會維持偏緊的狀態(tài)如果要見到煤價實質(zhì)下跌，需要主產(chǎn)區(qū)進一步增產(chǎn)或者澳煤進口出現(xiàn)放松，否則，煤價將延續(xù)強勢
是企業(yè)員工一手生產(chǎn)出來的，員工熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中的每一個細節(jié)，他們是產(chǎn)品的一線情報員，有位企業(yè)家曾經(jīng)說過，產(chǎn)品之所以達標，是因為只有百分之十靠技術(shù)，其余百分之九十靠的是態(tài)度，新鋼實業(yè)公司深知這一點，在月活動開展之際，該公司從加強員工的思想教育入手，加大活動月主題宣傳力度，大力“人人高，人人創(chuàng)造高，人人高”的良好氛圍，通過在生產(chǎn)現(xiàn)場懸掛月標語橫幅，利用公司生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)度會、基層班組學(xué)習(xí)等機會及微信工作群、內(nèi)部局域網(wǎng)等平臺廣泛宣傳和強調(diào)的重要性，要求全員必須正視，精心操作。在抓思想的同時，新鋼實業(yè)公司還狠抓關(guān)鍵崗位專業(yè)技能人才的與培訓(xùn)工作，充分運用好員工技能大賽、金點子合理化建議評選、先進操作法命名、導(dǎo)師帶徒等平臺，督導(dǎo)員工在精細化操作中改進工藝流程，產(chǎn)品。為了進一步強化意識，倡導(dǎo)抓的集體行動，該公司在生產(chǎn)空隙時間分批組織下屬二級單位進行培訓(xùn)，普及石灰煅燒專業(yè)知識、帶鋼專業(yè)知識，從而起到增強團隊協(xié)作的集體意識，增強員工以主人翁態(tài)度，把所學(xué)知識學(xué)以致用，發(fā)揮主觀能動性，大力開展QC課題攻關(guān)活動，切實有效地石灰熔劑的產(chǎn)量，帶鋼產(chǎn)品的成才率。
特種合金：HastelloyC-276、HastelloyC-22、Inconel 625、Inconel 718、Inconel 825、Inconel 601、Inconel 800、蒙乃爾400、NS322、NS111、不銹鋼：0Cr18Ni9（304）、0Cr17Ni12Mo2(316) 、0Cr18Ni12Mo2Ti （316Ti）、00Cr17Ni14Mo2（316L）、0Cr18Ni10Ti、1Cr18Ni9Ti（321）、0Cr25Ni20（310S）、Super304、TP347H、2205、2520、904L等
公司堅持“安全、優(yōu)質(zhì)、誠信，一切為用戶著想”的經(jīng)營理念，無論批量供貨還是零星配貨，我們以用戶的需要為己任。董事長、總經(jīng)理攜公司全體員工，謹向多年來對公司發(fā)展給予關(guān)心、支持和幫助的各級和新老朋友表示崇高的敬意和衷心的感謝！我們真誠的希望與國內(nèi)外廣大用戶建立長期、友好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，互惠互利，共圖發(fā)展！
