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上海人力資源服務許可證辦理要求及審批流程
上海作為國際化商業大都市,對于人才的需求是綿綿不絕的,這也催生出一個龐大的市場需求,那就獵頭公司,專門根據企業用人需求,幫助企業在眾多求職人和在職人中甄選和挖(tiao)掘(cao)出滿足企業要求的人才,別看這就一個找人的活,旁人外行沒兩把刷子真別想吃這口飯,見人識人、見人要準、識人要狠、還的懂心理學、管理學一啪啦的技能。。。。。然后獵頭公司從中賺取服務費,一般價格都很不低的。
人力資源公司就是我們所說的獵頭公司了,那么勞務派遣公司又是啥意思呢?
勞務派遣公司也是根據企業用工需求來招人的,但兩者有著本質區別,下面來嘮叨嘮叨。
怎么說吧,一個是陽春白雪,一個是下里巴人,職業獵頭,那是穿著西裝,踱著瓦亮的皮鞋,穿梭與商務寫字樓之間。勞務派遣人, 搭一張桌子,擺上幾個字,坐等人來問,有時是勞務市場,有時是工廠門外。而兩者面對的人群也是相應不同的,人力資源面對的是都市白領、高薪技術人員、職業經理人等,而勞務派遣面對的是工廠工人、建筑工人等群眾。兩者的盈利模式也是不同,人力資源是我給你找一個人,你給我一份錢,這個人的工資是有用工單位發的而勞務派遣不一樣,對于工人的工資,工廠是先發給勞務派遣公司,再有勞務派遣公司按照之前定的工資發給工人,而中間的這個差價,就是勞務派遣公司的利潤來源了。
在上海,現想新設立一家人力資源公司,并且要辦人力資源服務許可證,應該怎么做?
辦理的條件主要有三條,一是必須得是實際地址注冊,且面積大于50平方;二是實到至少10萬注冊資金,這個要出具驗資報告;三是要有五名以上人員的社保記錄。
五名公司員工就行了,現今上海不再要求人力資源證書了。
在辦理流程上有兩種。
一是直接先注冊公司,然后給員工交了三個月社保后,去人保局申請辦理人力資源服務許可證;
第二種是先進行公司名稱核準,核名下來了,就去人保局申請人力資源服務許可證,然后回到工商辦理營業執照,這個時候你只能從人保局拿到許可證副本,正本是拿不到的,要等你公司員工交了3個月社保之后,再去人保局領取許可證原件,后面人保局是要查的,若是沒有至少5名員工的社保記錄,那么許可證注銷收回。
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