SA8000審核注意要點

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深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司
SA8000審核注意要點

一、總要求：
公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？
公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？
公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？
當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？
二、童工：
公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？
公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？
公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？
工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？
若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？
三、強迫勞動：
工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？
公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？
工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？
通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？
工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？
公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？
公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？
公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？
四、健康與安全：
公司是否任命一名高級管理代表負責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？
公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？
公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？
公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？