不可以，寧波不可以，全國也不可以。
前些年是有委托第三方代為繳納社保這類業(yè)務存在的，為什么當時會出現(xiàn)這一業(yè)務呢？主要是多個方面的原因：首先是需求客觀存在，例如很多企業(yè)在外地成立了辦事處，辦事處無法給員工繳納社保，那如何給當?shù)貑T工繳納社保？還有例如某人在A地工作，但未來可能在B地買房，小孩也計劃在B地讀書，也會涉及到外地繳納社保。為了直接解決問題，那就委托當?shù)氐牡谌饺肆Y源機構(gòu)幫他們繳納。在這種業(yè)務模式下，員工的勞動合同、工資發(fā)放主體為用工企業(yè)，但社保繳納卻由第三方人力資源公司完成。
隨著對合規(guī)性要求越來越嚴，包括時不時的出現(xiàn)一些勞動合同與社保關(guān)系分離，導致工傷無法理賠的現(xiàn)象發(fā)生，甚至社保與勞動合同、工資發(fā)放主體不一致，未來可能會影響到退休后的待遇申領(lǐng)，所以對業(yè)務規(guī)范要求越來越高，委托別的公司代為繳納社保（代理）就成為了過去式。
新形勢下，客觀情況依然存在，如何合理合法的實現(xiàn)工作與社會保障福利的統(tǒng)一呢？很簡單，只要實現(xiàn)勞動合同主體、工資發(fā)放主體、社保繳納機構(gòu)三者同一。而要實現(xiàn)這一目標，通過外包或者派遣模式就可以實現(xiàn)，這樣，勞動者的勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社保繳納機構(gòu)都屬于人力資源公司，完全合法合規(guī)，用工單位和員工的福利都不會受到影響。
大家如果有疑問，可以咨詢智通人才，智通人才是全國誠信人力資源服務機構(gòu)，在寧波、溫州及全國200多個城市都有合法合規(guī)的開展外包、派遣業(yè)務，歡迎大家隨時咨詢。
下一期將為大家分享寧波外包、派遣員工與正式員工在待遇上有哪些區(qū)別，歡迎關(guān)注。