羅百輝透露表現，一些模具企業用一些立異的文明理念打破了舊有的認知。模具企業用“市場選擇企業，企業選擇員工”的競爭規則和“企業分派靠效益，職工收入憑奉獻”的分派準則調整員工的擇業觀念、價值觀念。從“有活干是功德、干活才增效”指導員工打破‘鐵交椅的舊觀念，樹立‘能上能下的新觀念；打破“因人設崗”的舊觀念，樹立“以崗擇人”的新觀念；打破“錢少不克不及干”的舊觀念，樹立“勞動力市場價位”的新觀念，然后使員工找到了本人在企業的定位和完成本身價值的坐標點。

　　“協助客戶成功一起打造將來”這是一些模具企業的新型企業文明的基調，這一句話是企業的掌托人了解雙贏理論和用戶關系的根底上提出的一種運營理念，是對用戶關系的準確判別。模具企業抓住這一理念的本質實時擴大和傳達，讓員工懂得只要真心實意協助客戶成功，才有企業本身的成功，用戶掙到了錢，企業才干從用戶那邊掙到錢，也才有企業與客戶構成的市場價值鏈一起完成持久的互動共贏。

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